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劳动仲裁的终局规定

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-08 16:48:04 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

  随着社会经济的发劳动关系也得越来越复杂为~家~劳~动~网。在劳动争议中,劳动仲裁作为一种非诉讼的解式,已经成为了解劳动争议的重要途径。那么,劳动仲裁的终局规定什么呢?

劳动仲裁的终局规定(1)

一、仲裁裁的权威性

  仲裁裁具有法律效力的,具有与法院判同等的效力。根据《中华人民共和国仲裁法》第五十一条规定:“仲裁裁终局的,对当事人具有法律约束力,当事人应当依照裁履行义www.houshoujiu.com。”

因此,劳动仲裁裁具有终局性,一旦作出裁,就不能再次申请仲裁或者诉讼。但,如果当事人对仲裁裁不服,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

二、仲裁裁的执行

  仲裁裁一旦作出,双当事人都必须履行为家劳动网www.houshoujiu.com。如果一当事人不履行,另一可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国仲裁法》第五十六条规定:“当事人未履行仲裁裁的,对当事人可以向人民法院申请强制执行。”

  在劳动仲裁中,如果用人单位不履行仲裁裁,劳动者可以向人民法院申请强制执行来源www.houshoujiu.com。同时,劳动者还可以向用人单位申请支付约金、赔偿金等。

三、仲裁裁的撤销

  仲裁裁一旦作出,双当事人都必须履行。但,如果当事人认为仲裁裁存在错误,可以向人民法院申请撤销仲裁裁为.家.劳.动.网

  根据《中华人民共和国仲裁法》第五十四条规定:“当事人认为仲裁裁有下列情形一的,可以向人民法院申请撤销:(一)被告未能参加仲裁,或者仲裁庭组成法,或者仲裁程序法,影响了公正裁;(二)仲裁员有贪污受贿、私舞弊、枉法裁判等行为,影响了公正裁;(三)仲裁裁法。”

四、仲裁裁的期限

  根据《中华人民共和国仲裁法》第五十条规定:“仲裁期限一般不得超过六个月。因特殊情况需要延长的,经仲裁机构任批准,可以延长六个月来自www.houshoujiu.com。”

  因此,劳动仲裁的期限一般不得超过六个月,如果特殊情况需要延长,可以延长六个月。如果仲裁期限已经到期,但仲裁裁尚未作出,当事人可以向人民法院申请仲裁裁

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