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劳动仲裁无法立案的情形

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-08 17:18:18 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁无法立案的情形(1)

什么是劳动仲裁?

劳动仲裁无法立案的情形(1)

  劳动仲裁是指劳动争议发生后,由劳动争议双方自愿协商,或由劳动行政部门、工会等组织调解不成时,可以向劳动仲裁机构申仲裁,通过司法序解决劳动争议的一种方式houshoujiu.com

劳动仲裁无法立案的情形

  劳动仲裁中,有些情况下无法立案,主要有以下几种情况。

  1. 超过诉讼时效期限

  劳动仲裁的时效期限一般为1年,即从劳动争议发生日起1年内,申人应当向劳动仲裁机构提出仲裁申为~家~劳~动~网。如果超过了这个时限,就无法立案。

  2. 申人不符合法定身份

  申人必须具备法定身份,即必须是劳动用人单位,则无法立案为~家~劳~动~网

  3. 申人没有经过调解或协商

  劳动争议发生后,申人必须先进行调解或协商,如果未经过调解或协商就直接向劳动仲裁机构申仲裁,也无法立案。

  4. 申人提出的仲裁求不符合法定范围

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁机构只能受理劳动争议案,而且劳动争议必须是劳动法律规定的范围内的争议,如果申人提出的仲裁求不符合法定范围,也无法立案原文www.houshoujiu.com

  5. 申人没有提供足够的证据

劳动仲裁中,申人必须提供足够的证据来证明自己的主张,如果无法提供足够的证据,也无法立案。

  6. 申经向法院提起诉讼

如果申经向法院提起诉讼,就无法再向劳动仲裁机构申仲裁欢迎www.houshoujiu.com

总结

劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式,际操作中,也存一些无法立案的情况。因此,劳动仲裁前,申人应当了解相关规定,确保自己的申符合法定要求,以免造成不必要的损失欢迎www.houshoujiu.com

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