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劳动仲裁后调解还是要赔偿

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-08 15:11:46 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

本文目录一

劳动仲裁后调解还是要赔偿(1)

在劳动关系中,由于各种原因,劳动者和用人单位之间的矛盾和纠纷时有发生欢迎www.houshoujiu.com。当方无法自行协商解决时,就需要通过劳动仲裁机构进行仲裁。在仲裁结束后,如果方达成了调解协议,那么问题就解决了吗?实际上,调解协议并不代表就不需要赔偿了。

一、调解协议并不等于赔偿

  在劳动仲裁中,调解协议是方达成的一种和解协议,通常方达成的具体解决方案和赔偿金等内容为家劳动网www.houshoujiu.com是,调解协议并不等于赔偿。调解协议只是方自愿达成的一种协议,如果其中一方不履行协议,那么另一方可以再次向劳动仲裁机构申请强制执行。

二、调解协议的履行方式

调解协议的履行方式通常有两种:一种是一次性赔偿,用人单位一次性支全部赔偿款;另一种是分期赔偿,用人单位按照约定的时间和金分期支赔偿款为+家+劳+动+网。对于劳动者来说,一次性赔偿可以更快地拿到赔偿款是如果用人单位无法一次性支,那么分期赔偿就是更好的选择。

三、调解协议的违约责任

  如果用人单位未按照调解协议的约定履行赔偿义务,那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请强制执行。在强制执行过程中,如果用人单位仍然不履行赔偿义务,那么将会面临违约责任houshoujiu.com。根据《中华人民共和合同法》的规定,如果一方违约,应当承担违约责任,括赔偿损失、支违约金等。

劳动仲裁后调解还是要赔偿(2)

四、调解协议的执行期限

  调解协议的执行期限通常是一个月,如果用人单位在一个月内未履行赔偿义务,那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请强制执行。在强制执行过程中,如果用人单位仍然不履行赔偿义务,那么将会面临违约责任为家劳动网。如果用人单位一未履行赔偿义务,那么劳动者可以向法院申请强制执行,到用人单位履行赔偿义务为止。

五、调解协议的效力

  调解协议是方自愿达成的协议,具有法律效力。如果方达成了调解协议,那么方必须按照协议履行各自的义务www.houshoujiu.com为家劳动网。如果一方不履行协议,那么另一方可以向劳动仲裁机构申请强制执行。如果用人单位一未履行赔偿义务,那么劳动者可以向法院申请强制执行。

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