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签了劳动合同能否进行仲裁?

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-09 11:55:07 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

  随着中国经济的快速发展,劳动力市场也变得活跃为 家 劳 动 网。在这样的背景下,劳动争议也时有发生。当劳动关系出现问题时,劳动者和用人单位往往会通过仲裁来解决纷。但是,签了劳动合同能否进行仲裁呢?

签了劳动合同能否进行仲裁?(1)

一、签订劳动合同的必要性

在回答这个问题之前,我们先来了解一下签订劳动合同的必要性欢迎www.houshoujiu.com据《中华人民共和国劳动合同》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,应当按照劳动者提供的证据确定劳动关系。因此,签订劳动合同是保障劳动者权益的要手段欢迎www.houshoujiu.com

二、仲裁的律依据

仲裁是解决劳动争议的一种常见方式,其律依据主要有两个:一是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》;二是《中华人民共和国仲裁》。这两个律对于劳动争议的解决提供了明确的程序和规定。

签了劳动合同能否进行仲裁?(2)

三、签订劳动合同的仲裁适用范围

  回到问题本身,签了劳动合同能否进行仲裁?答案是肯定的为家劳动网。签订劳动合同的劳动关系纷可以通过仲裁解决。具体适用范围下:

1.劳动合同的签订、履行、变更、解除等问题;

  2.劳动报酬、工作时、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等问题;

  3.用人单位侵犯劳动者合权益的行

  4.其他劳动争议。

需要注意的是,仲裁解决劳动争议的前提是必须签订了劳动合同为 家 劳 动 网果没有签订劳动合同,就不能通过仲裁解决劳动争议。

四、何进行仲裁

果劳动争议需要通过仲裁解决,应当按照以下程序进行:

1.劳动者向仲裁员会提出仲裁申请;

  2.仲裁员会接到申请后,应当组织仲裁庭进行仲裁;

  3.仲裁庭应当在规定的期限内作出仲裁裁决;

4.果一方当事人不服仲裁裁决,可以向人民院提起诉讼。

五、总结

  签订劳动合同是保障劳动者权益的要手段,同时也是进行仲裁的前提条件yLLK果劳动争议需要通过仲裁解决,应当按照规定程序进行。在劳动关系中,劳动者和用人单位应当相互尊、平等协商,共同维护劳动关系的定和谐。

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