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浅谈吴中区劳动仲裁纠纷

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-06 19:08:55 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

  随着社会经济的展,劳动力市场的竞争越来越激烈,劳动者与用单位之间的矛盾也越来越突出www.houshoujiu.com为家劳动网。在吴中区,劳动仲裁纠纷也时有生。本文将从劳动仲裁的概念、吴中区劳动仲裁案例及其解决法等面进行探讨。

浅谈吴中区劳动仲裁纠纷(1)

一、劳动仲裁的概念

  劳动仲裁是指在劳动争议生时,由仲裁机构对争议双进行调解、裁决的一种式。劳动仲裁机构是由政府设立的专门负责处劳动争议的机构,其主职责是解决劳动争议,保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定来源www.houshoujiu.com

二、吴中区劳动仲裁案例

1.劳动报酬纠纷

  某公司员工小张在公司工作一年后,己的工资一直没有涨,于是向公司提出涨薪申请。但公司拒绝了他的申请,小张觉得己的工资确实低,于是向劳动仲裁机构申请仲裁。经调解,劳动仲裁机构判决公司应当给予小张涨薪,并支付相应的补偿金。

  2.劳动合同纠纷

  某公司员工小李在公司工作三年后,因为公司的业务调,被裁员www.houshoujiu.com为家劳动网。但公司没有按照劳动合同规定给予小李相应的补偿金,小李认为公司的行为违法,于是向劳动仲裁机构申请仲裁。经调解,劳动仲裁机构判决公司应当按照劳动合同规定给予小李相应的补偿金。

三、吴中区劳动仲裁案件的解决

1.调解

调解是指仲裁机构通商达成一致,解决劳动争议的一种式。调解的优点是快速、便捷,可以避免双的矛盾进一步激化为.家.劳.动.网。但是,调解需的合作,如果一不愿意配合,调解可能会失败。

  2.裁决

  裁决是指仲裁机构根据法律规定,对劳动争议进行判决的一种式。裁决的优点是权威、公正,可以保障劳动者的合法权益。但是,裁决需时间和精力,可能会对双造成一定的损失原文www.houshoujiu.com

  3.调解与裁决相结合

调解与裁决相结合是一种比较实用的解决法。在劳动仲裁的程中,仲裁机构可以先尝调解,如果调解失败,再进行裁决。这样可以既保证双合法权益,又能够尽快解决劳动争议。

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