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劳动仲裁过时效的法律效果

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-06 20:35:18 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁过时效的法律效果(1)

什么是劳动仲裁过时效?

劳动仲裁过时效是指劳动者在发生劳动议后,未在规的时限内向劳动仲裁机构提起仲裁请求,导致其请求被驳回的情况为.家.劳.动.网。根据《中华人民共和国劳动解仲裁法》规,劳动者在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内,应当向劳动仲裁机构提起仲裁请求。若过60日未提起仲裁请求,则被视为劳动仲裁过时效。

劳动仲裁过时效的法律效果

  1. 仲裁请求被驳回

劳动仲裁过时效的最直接的法律效果是,劳动者的仲裁请求将被驳回houshoujiu.com。这着,劳动者将无法通过仲裁方式解决劳动议,只能通过法诉讼的方式来维护自己的权益。

2. 法律上不予支持

  劳动仲裁过时效的情况下,法律上不予支持劳动者的仲裁请求。这着,即使劳动者在其他方面有足够的证据证明其权益受到侵害,也无法通过仲裁来获得赔偿或其他救济为家劳动网

  3. 法律上不予认

  劳动仲裁过时效的情况下,法律上不予认劳动者的权利受到侵害。这着,即使劳动者在其他方面有足够的证据证明其权益受到侵害,也无法通过仲裁来获得赔偿或其他救济。

如何避免劳动仲裁过时效?

  1. 及时了解自己的权利

  劳动者应及时了解自己的劳动权利,以便在权利受到侵害后能够及时提起仲裁请求来源www.houshoujiu.com。可以通过法律法规、公司度、劳动合同等途径了解自己的权利。

2. 及时向劳动仲裁机构提起仲裁请求

  一旦发生劳动议,劳动者应尽快向劳动仲裁机构提起仲裁请求。在规的60日内提起仲裁请求,能够保证自己的仲裁请求得到受理www.houshoujiu.com

  3. 选择专业的仲裁机构和律师

  劳动者在选择仲裁机构和律师时,应选择专业的机构和律师。这样能够保证自己的仲裁请求得到专业的处理,减少劳动仲裁过时效的风险。

劳动仲裁过时效的法律效果(2)

结论

劳动仲裁过时效是一种常见的劳动议解决障碍为_家_劳_动_网。一旦劳动者的仲裁请求被驳回,他们将失去通过仲裁方式解决劳动议的机会。因此,劳动者应及时了解自己的权利,选择专业的仲裁机构和律师,在规的时限内提起仲裁请求,以避免劳动仲裁过时效的风险。

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