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劳动仲裁调解协议和支付令

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-10 11:34:01 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁调解协议和支付令(1)

仲裁调解的概念和作用

  劳动仲裁调解是指在劳动争议中,由第三方机构或人员进行调解,以达成双方都能接受的解决方案www.houshoujiu.com为家劳动网。它的作用在于,通过调解,可以避免劳动争议进一步升级,减少劳双方的损失,保障劳动者的合法权益,维护企业的稳定发展。

劳动仲裁调解协议和支付令(1)

劳动仲裁调解协议的内容和效力

劳动仲裁调解协议是指在仲裁调解过程中,双方达成的协议为家劳动网www.houshoujiu.com。它包括以下内容:

1. 争议的事实和原因;

  2. 双方的主张和求;

3. 调解方案和具体措施;

  4. 协议的履行期限和方式;

  5. 协议的效力和约责任。

劳动仲裁调解协议的效力在于,它具有法律约束力houshoujiu.com。一旦双方签订协议,就意味着双方都必须遵协议的内容,否则就会承担约责任。

支付令的概念和作用

  支付令是指在劳动仲裁调解协议中,调解机构或人员根据协议内容,向被调解方发出的强制性行通知书www.houshoujiu.com。它的作用在于,通过支付令,可以强制行协议内容,保障劳动者的权益,维护劳系的稳定。

支付令的条件和程序

  支付令的条件包括以下两

  1. 协议内容必须确、具体、可行;

  2. 被调解方必须拒绝履行协议为~家~劳~动~网

支付令的程序如下:

1. 调解机构或人员向被调解方发出支付令通知书;

  2. 被调解方在收到通知书后,必须在规定期限内履行协议;

  3. 如果被调解方拒绝履行协议,调解机构或人员可以向法院申请强制行。

结语

劳动仲裁调解协议和支付令是保障劳动者权益的重手段umO。在劳动争议中,双方应该积极寻求仲裁调解,避免争议的进一步升级,达成双方都能接受的解决方案。时,被调解方也应该真履行协议,否则就会承担约责任来源www.houshoujiu.com

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