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劳动仲裁能否仲裁工龄?

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-08 05:39:56 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁能否仲裁工龄?(1)

  随着我国劳动力市场的不断发展,劳动纠纷的频繁发生已经成为了一种为~家~劳~动~网。而劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式,备受雇主和劳动者的关。然而,对于一些特殊的纠纷问题,比如工龄认定,劳动仲裁是否能够进行仲裁呢?本文将从法律角出发,探讨劳动仲裁是否能够仲裁工龄的问题。

一、劳动仲裁的基本原则

  劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式,其基本原则是公正、合法、及时、便捷www.houshoujiu.com。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定,劳动仲裁委员会应当独立、公正、及时地处劳动争议,保障劳动者的合法权益,维护社会定。

劳动仲裁能否仲裁工龄?(2)

二、工龄的认定

  在劳动纠纷中,工龄的认定是一个比较复杂的问题。工龄是指劳动者在用人单位工作的时间,通以入职时间为起点,以离职时间为终点www.houshoujiu.com。在工龄的认定中,需考虑到以下几个方面的问题:

  1.工作时间的计算方式:工作时间的计算方式通采用日年或者自然年,但是也有些单位会采用计算工作日的方式。

2.工作时间的中断:工作时间的中断包括因病、休假、停薪留职、缺勤等原因而导致的工作时间中断。

  3.工作时间的转换:工作时间的转换通指的是不同用人单位之间的工作时间的转换,需考虑到两个用人单位的工作时间计算方式的不同来自www.houshoujiu.com

三、劳动仲裁是否能够仲裁工龄

  根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定,劳动仲裁委员会可以处劳动争议中的工资、福利、社会保险、劳动合同、劳动安全卫生等问题。而对于工龄的认定问题,劳动仲裁委员会是否能够进行仲裁呢?

  根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当依法为劳动者建立和管工作时间记录,记录劳动者的工作时间、休息时间、休假时间和加时间等。如果劳动者对于用人单位记录的工作时间存在异议,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,求对工作时间进行认定来自www.houshoujiu.com

同时,在劳动仲裁中,如果涉及到工龄的认定问题,劳动仲裁委员会也可以进行仲裁。但是需意的是,由于工龄的认定需考虑到多个方面的问题,因此在进行工龄认定的仲裁过程中,需充分考虑到用人单位提供的证据材料、劳动者的述和证据材料以及关法律规定等多个因素,确保仲裁结果的公正、合法和及时。

  四、结论

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