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劳动合同纠纷调解仲裁程序

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-08 07:12:37 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

随着会经济的发展,劳动合同纠纷的发生频率也逐渐增多为.家.劳.动.网。在劳动合同纠纷的处理中,调解和仲裁是比较常见的方式。本文将从劳动合同纠纷的定义、调解和仲裁的概念、程序及其优缺点等方面进行探讨。

劳动合同纠纷调解仲裁程序(1)

一、劳动合同纠纷的定义

  劳动合同纠纷是指雇佣双方在劳动合同履行过程中,因合同内容或履行方式等方面出的争议。劳动合同纠纷的种类较多,如工资、福、工作时间、劳动条件、解除合同等。

二、调解和仲裁的概念

调解是指由第三方机构或个人对劳动合同纠纷进行调解,促使双方达成协议的过程。调解的主要特点是自愿、快捷、简便、灵活来自www.houshoujiu.com

  仲裁是指由仲裁机构对劳动合同纠纷进行仲裁,仲裁机构对争议进行裁决,裁决具有法律效力。仲裁的主要特点是公、专业、权威、有约束力。

劳动合同纠纷调解仲裁程序(2)

三、调解和仲裁的程序

  1.调解程序

  调解程序分为自愿调解和强制调解两种情况。

  自愿调解:由双方自愿选择调解机构或个人进行调解,调解过程中双方自愿达成协议。

  强制调解:由劳动争议仲裁委员会等机构指定调解机构或个人进行调解。

  调解程序主要包括以下几个步骤:

  (1)双方请调解为_家_劳_动_网

  (2)调解机构或个人受理请。

(3)调解机构或个人组织双方进行调解。

  (4)调解达成协议。

(5)协议生效。

  2.仲裁程序

  仲裁程序分为请仲裁、受理仲裁、开庭审理、裁决、履行等环节。

  (1)请仲裁:由请人向劳动争议仲裁委员会提出为_家_劳_动_网

  (2)受理仲裁:劳动争议仲裁委员会对请进行受理并通知被请人。

  (3)开庭审理:由仲裁庭组织开庭审理,听取双方证据和意见。

  (4)裁决:仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决。

  (5)履行:被请人应当在规定的期限内履行裁决。

四、调解和仲裁的优缺点

1.调解的优点

  (1)快捷:调解一般较为迅速,能够在短时间内解决问题。

  (2)灵活:调解过程中,调解员可以根据双方的要求进行调整和协商,使双方更好地达成协议为_家_劳_动_网

(3)节省成本:诉讼和仲裁,调解的费较为低廉。

2.调解的缺点

  (1)协议的效力:调解达成的协议没有法律效力,双方需要自愿履行。

  (2)调解员质不一:由调解员质的不同,有些调解员可能会因为个人原因导致调解失败。

  3.仲裁的优点

  (1)权威性:仲裁庭的裁决具有法律效力,被请人必须履行。

(2)专业性:仲裁机构和仲裁员具有较高的专业水平,对争议的处理更为准确。

  (3)公性:仲裁机构和仲裁员独双方,能够做到公处理争议欢迎www.houshoujiu.com

  4.仲裁的缺点

  (1)程序繁琐:仲裁程序比较繁琐,需要经过多个环节。

  (2)费较高:调解,仲裁的费较高。

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