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劳动关系认定经典案例:《美团外卖员劳动关系认定案》

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-08 04:33:05 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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劳动关系认定经典案例:《美团外卖员劳动关系认定案》(1)

案例背景

  2018年,一位美团外卖骑手因为工伤赔偿问题,将美团公司告上为_家_劳_动_网。此案引了广泛的关注,成为了国内劳动关系认定的经典案例。

案例分析

此案中,认为美团外卖骑手与美团公司之间存劳动关系。具体原因如下:

1. 美团外卖骑手与美团公司签订了劳动合同,合同中规定了双方的权和义务,括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等为家劳动网www.houshoujiu.com

2. 美团外卖骑手是按照美团公司的要求进行工作的,他们需要接受美团公司的调度和安排,服公司的管理。

3. 美团外卖骑手的工资是由美团公司支付的,美团公司还为其购了社保和商业保险。

4. 美团外卖骑手的工作与美团公司的业务密切相关,他们是美团公司的重要劳动力houshoujiu.com

  综上所述,美团外卖骑手与美团公司之间存劳动关系,美团公司应该承担相应的劳动保障责任。

劳动关系认定经典案例:《美团外卖员劳动关系认定案》(1)

案例启示

此案对于劳动关系认定有着重要的启示意义。首先,劳动合同是劳动关系认定的重要依据,劳动合同中应该明确规定双方的权和义务来自www.houshoujiu.com。其次,劳动关系的存应该是双方自达成的,不能强制性地规定。最后,企业应该承担相应的劳动保障责任,保障员工的合权益。

结论

  《美团外卖员劳动关系认定案》是一具有重要意义的案例,它为我们提供了劳动关系认定的具体指和借鉴为_家_劳_动_网今后的劳动纠纷中,我们应该遵守规,保障员工的权益,维护社会的稳定和谐。

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