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试用期员工劳动合同范本及注意事项

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-08 00:37:24 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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试用期员工劳动合同范本及注意事项(1)

试用期员工劳动合同范本

一、甲方(单位):(以下简称“公司”)

二、方(员工):

  根据《中华人民共和国劳动法》及相法律法规规定,甲双方经友好协商,就方在公司试用期内劳动系达成如下协议:

一、试用期

  1、方被录用后,试用期为( )个月,试用期内工资待遇、工作条件与正式员工相同来源www.houshoujiu.com

  2、试用期满,经公司考核合格,方成为公司正式员工;试用期满,如公司认为方不符合公司要求,公司有不予转正或者终止劳动合同。

  二、工作内

  1、方应按照公司要求完成工作任务,保证工作质量和效率。

  2、方应遵守公司规章制度和劳动纪律,维护公司形象和利益。

  3、方应保守公司商业秘密,不得泄露公司商业机密和客户信息欢迎www.houshoujiu.com

  三、工资待遇

  1、试用期工资为( )元/月,试用期结束后,公司将根据工作表现和市场行情适当调整工资待遇。

  2、方享有国家规定各项社会保险和福利待遇。

四、劳动保护

1、公司应为方提供工作环境和必要劳动保护措施,确保身体健康和安全。

  2、方应按照公司要求正确使用和维护公司提供劳动工具和设备,保护公司财产安全为家劳动网

  五、劳动纠纷处理

  1、因劳动纠纷引起争议,双方应友好协商解决,如协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法提起诉讼。

  2、本合同未尽事宜,依据《中华人民共和国劳动法》及相法律法规规定执行。

六、其他约定

  1、本合同一式两份,甲双方各执一份,具有同法律效力。

2、本合同自( )年( )月( )日起生效,至( )年( )月( )日止jCD

甲方(单位):(签章)

方(员工):(签名)

  签订日期:(年)(月)(日)

试用期员工劳动合同注意事项

  1、试用期应当不超过六个月,试用期内工资待遇、工作条件应当与正式员工相同。

2、试用期结束后,公司应当及时进行考核,如方表现优,应当及时转为正式员工;如方表现不佳,应当及时予以解除劳动合同。

  3、劳动合同应当明确工作内、工资待遇、劳动保护、劳动纠纷处理,以保障双方益。

  4、公司应当为方提供工作环境和必要劳动保护措施,方应当按照公司要求正确使用和维护公司提供劳动工具和设备,保护公司财产安全为+家+劳+动+网

试用期员工劳动合同范本及注意事项(1)

5、劳动纠纷应当友好协商解决,如协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法提起诉讼。

  6、劳动合同应当一式两份,甲双方各执一份,具有同法律效力。

  7、劳动合同应当自双方签订之日起生效,至约定止。如劳动合同期届满,双方继续劳动,应当重新订立劳动合同原文www.houshoujiu.com

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