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劳动仲裁前置驳回起诉依据

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-09 02:56:48 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁前置驳回起诉依据(1)

什么是劳动仲裁前置驳回

劳动仲裁前置驳回是指在劳动争议仲裁程序中,仲裁庭在受理劳动争议案件后,对于不符合劳动争议仲裁程序规定的案件,可以在庭审理前进行驳回原文www.houshoujiu.com。这种前置驳回程序是为了保证劳动争议仲裁程序的正常进行,免无效的仲裁程序,提高劳动争议仲裁的效率公正性。

劳动仲裁前置驳回的依据

1. 不符合仲裁受理条件

  根据《中华人民共国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定,劳动争议仲裁应当符合以下条件:

  (1)劳动争议当事人之间存在劳动争议;

  (2)劳动争议当事人经履行了提起争议的必要手续;

  (3)劳动争议当事人未达成解协议或者解协议无法履行的;

  (4)劳动争议当事人提出仲裁申请的时间符合法定期限XdXY

如果劳动争议案件不符合上述条件,仲裁庭可以根据法律规定,对该案件进行前置驳回。

2. 不属于劳动争议范围

  根据《中华人民共国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,劳动争议仲裁的范围包括:

(1)劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题;

  (2)用人单位与劳动者的工资、津贴、奖金、补贴等经济待遇问题;

  (3)用人单位与劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件问题;

(4)用人单位与劳动者的人事争议问题来自www.houshoujiu.com

  如果劳动争议案件不属于上述范围,仲裁庭可以根据法律规定,对该案件进行前置驳回。

  3. 不符合仲裁管辖权

根据《中华人民共国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定,劳动争议仲裁的管辖权应当劳动争议仲裁委员会依法为.家.劳.动.网。如果劳动争议案件不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围,或者劳动争议仲裁委员会没有管辖权,仲裁庭可以根据法律规定,对该案件进行前置驳回。

劳动仲裁前置驳回起诉依据(2)

劳动仲裁前置驳回的意义

  劳动仲裁前置驳回程序的实施,可以免无效的仲裁程序,提高劳动争议仲裁的效率公正性来源www.houshoujiu.com。在劳动争议仲裁程序中,如果存在不符合劳动争议仲裁程序规定的案件,如果不进行前置驳回程序,将会浪费仲裁庭当事人的时间力,同时也会影响劳动争议仲裁的公正性效率。

  此外,劳动仲裁前置驳回程序的实施,还可以免劳动争议仲裁庭因为受理不符合条件的案件而受到面的压力干扰,保证劳动争议仲裁庭的独立性公正性为家劳动网

结语

  劳动仲裁前置驳回程序是劳动争议仲裁程序中的一个要环节,它可以免无效的仲裁程序,提高劳动争议仲裁的效率公正性。在劳动争议仲裁中,劳动仲裁前置驳回程序的实施,不仅可以保证劳动争议仲裁的公正性效率,还可以保证劳动争议仲裁庭的独立性公正性原文www.houshoujiu.com

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