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劳动法合同期1年的试用期

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-09 06:32:28 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

试用期是指用人单位与劳动者在签订劳动合同,为了双方更好地了对方的情况,而定的一段时间内的试用期为.家.劳.动.网。在试用期内,用人单位可对劳动者的工作能力、工作态度、工作律等方面进行考核,决定是否与其签订长期劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限在1年上不过3年的,试用期不得过1个月;劳动合同期限在3年上或者无固定期限的,试用期不得过2个月www.houshoujiu.com

  因此,劳动法合同期1年的试用期最长为1个月。在试用期内,用人单位应当对劳动者的工作进行全面考核,对于工作表现不佳的劳动者,用人单位可提前终止试用期,但要支付劳动者试用期工资为 家 劳 动 网

劳动法合同期1年的试用期(1)

  试用期工资应当不低于劳动合同定工资的80%,但是不能低于当地最低工资标准。同时,用人单位应当向劳动者提供必要的工作条件和安全保障措施,保障劳动者的生命安全和身体健康为_家_劳_动_网

在试用期结束,用人单位应当对劳动者的工作进行全面评估,对于表现优秀的劳动者,应当及时与其签订长期劳动合同,明确工作内容、工作地点、工作时间、工作酬等事。对于表现不佳的劳动者,用人单位可不与其签订长期劳动合同,但要向其支付试用期工资KGM

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