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固定劳动合同的试用期限

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-07 04:18:24 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

  试用期是指用人单位劳动者在签订劳动合同后,在定时间内对劳动者进行考核和试用的阶段为 家 劳 动 网。试用期的设立可以有效地降低用人单位的用工风险,同时也给劳动者提供了个展示自己的机会。

固定劳动合同是指用人单位劳动者签订的种具有固定期限的劳动合同www.houshoujiu.com。在固定劳动合同中,试用期的设立是非常重要的。那么,固定劳动合同的试用期限是多少呢?

固定劳动合同的试用期限(1)

  根据中《劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同的试用期不得超过个月欢迎www.houshoujiu.com。这意味着,用人单位劳动者签订的固定期限劳动合同中,试用期最个月。

  在试用期内,用人单位应当对劳动者的工作力、工作态度、工作律等方面进行全面的考核和评估原文www.houshoujiu.com。如果劳动者在试用期内表现不佳,用人单位可以根据劳动合同的约定,提前终止劳动合同。

  但是,用人单位在提前终止劳动合同时,必须向劳动者支付相应的经济补偿来自www.houshoujiu.com。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期内除劳动合同的,应当支付劳动者个月工资的经济补偿。

  外,需要注意的是,用人单位在试用期内不得劳动者签订超过次的劳动合同为+家+劳+动+网。也就是,如果用人单位在试用期内除了劳动合同,那么在试用期结束前,用人单位不得再该劳动者签订新的劳动合同。

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