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劳动合同中试用期的规定

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-07 17:08:51 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

试用期是劳动合同中一个比较重的条款,它是用于检验员工是符合公司的一段时间原文www.houshoujiu.com。在这段时间内,员工与公司之间的关系不同于正式员工与公司之间的关系,因此试用期的规定非常重。本文将绍劳动合同中试用期的规定。

劳动合同中试用期的规定(1)

一、试用期的定义和

试用期是指员工进入公司后,按照约定的时间和条件,对其工作能力、工作态度、工作纪律、工作适应能力等方面进行考察和评估的一段时间为家劳动网。试用期的目的是为了筛选出符合公司的员工,同时也为员工提供一个了解公司、适应工作环境的机会。

二、试用期的约定

  1.试用期的时间

  根据《劳动合同法》的规定,试用期的最长时间不得超过六个月。在实际操作中,试用期的时间一般为一个月到三个月不等,具体时间根据公司的需和员工的工作性质而定www.houshoujiu.com

  2.试用期的工资

在试用期内,员工的工资一般低于正式员工的工资,具体数额根据公司的规定而定。试用期的工资一般为正式工资的70%到90%不等。

  3.试用期的考核标

  试用期的考核标应该在劳动合同中明确规定,一般包括工作能力、工作态度、工作纪律、工作适应能力等方面欢迎www.houshoujiu.com。同时,公司应该根据员工的工作性质和职责制定相应的考核标

4.试用期的解除

  试用期的解除应该在劳动合同中明确规定。如果员工在试用期内表现不佳,公司可以根据劳动合同中的规定解除试用期,不需支付任何赔偿金来源www.houshoujiu.com。如果员工在试用期内表现良好,公司可以根据劳动合同中的规定转正。

三、试用期的注事项

  1.试用期应该在劳动合同中明确规定,同时应该在员工入职向其说明。

  2.试用期的考核标应该合理、公正、客观,不能在歧视性欢迎www.houshoujiu.com

3.试用期内,公司应该对员工进行培和指导,帮助员工适应工作环境。

  4.试用期内,员工应该认真行工作职责,努力提高工作能力。

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