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辞职后仍可劳动仲裁:维护劳动者权益的重要途径

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-07 18:09:34 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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辞职后仍可劳动仲裁:维护劳动者权益的重要途径(1)

一、什么是劳动仲裁

  劳动仲裁是指在劳动争议发生时,由劳动争议仲裁委员会对方进行调解或者裁决的一种方式为~家~劳~动~网。在我国,劳动仲裁是一种重要的劳动争议解决机制,具有程简便、率高、成本低等优点。

二、辞职后仍可劳动仲裁的依据

  在我国,劳动仲裁适用于在劳动关系存续期间产生的争议。对于已经解除劳动关系的劳动者,是否可以进行劳动仲裁呢?

  根据我国《劳动争议调解仲裁》的定,劳动仲裁适用于“劳动争议”,而“劳动争议”包括“劳动合同争议”和“劳动报酬争议”等。因此,只要是在劳动关系存续期间产生的劳动争议,都可以进行劳动仲裁,无论该劳动者是否已经离职为 家 劳 动 网

  此外,我国《劳动合同明确定:“劳动者提起劳动争议仲裁或者诉讼的期间,从争议发生之日起计算六个月内不得逾期”。就是说,劳动者在离职后的六个月内仍然可以提起劳动仲裁,保护自己的合权益

辞职后仍可劳动仲裁:维护劳动者权益的重要途径(2)

三、辞职后仍可劳动仲裁的意义

  对于已经离职的劳动者来说,进行劳动仲裁有以下几个意义:

  1. 维护自身权益

  在离职后,如果劳动者发现自己的合权益受到侵害,可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。比如,如果雇主未按照劳动合同约定支付工资、加班等,劳动者可以通过劳动仲裁来要求雇主支付相应的原文www.houshoujiu.com

2. 纠正用人单位的违行为

通过劳动仲裁,可以对用人单位的违行为进行纠正,维护劳动者的合权益。比如,如果用人单位未按照纳社会保险、住房公积金等,劳动者可以通过劳动仲裁来要求用人单位进行补

  3. 增加用人单位的经济负担

  如果用人单位违,被劳动仲裁机构判决赔偿劳动者,将增加用人单位的经济负担,对用人单位起到一定的震慑作用,促使用人单位遵守,保护劳动者的权益。

四、如何进行劳动仲裁

  进行劳动仲裁的具体流程如下:

1. 提交仲裁申请:劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请为.家.劳.动.网

  2. 受理申请:劳动争议仲裁委员会会对申请进行受理,并通知方当事人。

  3. 调解协商:劳动争议仲裁委员会会安排调解员进行调解协商,如果方当事人达成协议,劳动争议仲裁委员会会制定调解协议书。

  4. 仲裁裁决:如果调解协商不成功,劳动争议仲裁委员会会组织仲裁庭进行仲裁裁决,并作出书面裁决书。

5. 履行裁决:方当事人应当履行仲裁裁决,如果一方当事人不履行,对方当事人可以向人民申请强制执行来自www.houshoujiu.com

辞职后仍可劳动仲裁:维护劳动者权益的重要途径(3)

五、注意事项

在进行劳动仲裁时,劳动者需要注意以下几点:

  1. 提供充分证据:劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害,否则很难得到仲裁机构的支持。

  2. 保留证据:劳动者在离职后,应当保留好与劳动关系有关的证据,比如劳动合同、工资单、社保纳证明等,以备不时之需。

  3. 注意仲裁时:劳动者在离职后的六个月内应当尽快提起劳动仲裁,否则将超过仲裁时,无得到仲裁机构的支持。

六、结语

  通过劳动仲裁,劳动者可以在离职后维护自己的合权益,纠正用人单位的违行为,增加用人单位的经济负担KGM。劳动者在进行劳动仲裁时需要注意提供充分证据、保留证据、注意仲裁时题。

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