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劳动者提出解除劳动合同仲裁

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-10 20:06:24 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

本文目录:

劳动者提出解除劳动合同仲裁(1)

什么是劳动合同解除仲裁?

  劳动合同解除仲裁是指当劳动者人单位之间的劳动合同存在争议,双方无法协商解决时,可以向劳动仲裁机构申仲裁,最终由仲裁机构做出裁决,解决争议来自www.houshoujiu.com

何时可以提出劳动合同解除仲裁?

  劳动者可以在以下情况下提出劳动合同解除仲裁:

  1.人单位未按照劳动合同约定支付工资、加班费等劳动报酬;

  2.人单位未按照劳动合同约定提供社、住房积金等福利待遇;

3.人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护措施,导致劳动者发职业病或工伤;

4.人单位违反法律法规、劳动合同约定解除劳动合同;

5.人单位存在其他违法行为,损劳动者合法权益。

劳动者提出解除劳动合同仲裁(2)

劳动合同解除仲裁的程序

  1.申仲裁:劳动者可以向当地劳动仲裁机构申仲裁,填写申书,说明争议的事实和理由,提供相关证明材料www.houshoujiu.com为家劳动网

  2.受理申:劳动仲裁机构收到申后,对申进行受理,通知人单位。

  3.调解协商:劳动仲裁机构安排调解员进行调解协商,如果双方能够达成协议,就可以结束仲裁程序来自www.houshoujiu.com

  4.仲裁裁决:如果调解协商无法达成协议,仲裁机构组成仲裁庭,听取双方的陈述和证据,做出裁决。

  5.执行裁决:如果人单位不仲裁裁决,劳动者可以向法院提起诉讼,强制执行仲裁裁决为家劳动网www.houshoujiu.com

注意事项

1.劳动者在提出劳动合同解除仲裁前,应尽量与人单位进行协商解决争议。

  2.劳动者在提出劳动合同解除仲裁时,应提供充分的证据材料,以支持自的主张为~家~劳~动~网

3.劳动仲裁机构的仲裁裁决具有法律效力,人单位应当尊重执行。

总结

  劳动合同解除仲裁是劳动者维护自合法权益的一种重要途径,但是在提出仲裁前,劳动者应尽量与人单位进行协商解决争议为.家.劳.动.网。在申仲裁时,劳动者应提供充分的证据材料,以支持自的主张。仲裁裁决具有法律效力,人单位应当尊重执行为+家+劳+动+网

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