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劳动关系认定相关法律规定

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-10 18:20:20 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

本文目录一览:

劳动关系认定相关法律规定(1)

一、劳动关系的概念

  劳动关系是指用单位与劳动者间的法律关系houshoujiu.com劳动关系的立必须符合相关的法律规定,双方必须签订劳动合同,并在合同中明确双方的权利和义务。

二、劳动关系认定的意义

  劳动关系认定是指对于一些争议性的劳动关系,通过法律程序进行认定,以明确劳动关系的性质和双方的权利义务,为双方提供法律保障,防止劳动争议的发生。

劳动关系认定相关法律规定(2)

三、劳动关系认定的适用范围

  劳动关系认定适用于以下情况:

  1.劳动合同的签订和履行过程中发生的争议;

  2.用单位与劳动者间的劳动关系性质争议;

  3.用单位与劳动者间的劳动报酬、工作时间、假、劳动保护等方面的争议;

  4.用单位与劳动者间的解劳动关系、辞退、解聘等方面的争议欢迎www.houshoujiu.com

四、劳动关系认定的法律规定

1.《中华民共和国劳动法》

根据《中华民共和国劳动法》第三十五条规定,用单位与劳动者间的劳动关系应当依法认定。用单位与劳动者在劳动关系的,应当签订劳动合同。

  2.《中华民共和国劳动合同法》

  根据《中华民共和国劳动合同法》第三条规定,用单位与劳动者立劳动关系,应当依法签订劳动合同为家劳动网www.houshoujiu.com。劳动合同是用单位与劳动者间确定劳动关系、明确权利义务的书面协议。

3.《最高民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

  根据《最高民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定,劳动关系认定的原则是以实际工作内容和劳动报酬为依据,结合劳动合同、用工单位的组织形式、工作时间、工作地点等因进行综合认定。

五、劳动关系认定的程序

  1.申请认定

当用单位与劳动者在劳动关系争议时,一方可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系认定来自www.houshoujiu.com

2.仲裁

  劳动争议仲裁委员会应当在收到申请后进行仲裁,并在规定的期限内作出认定决定。

  3.司法救济

当一方对仲裁决定不服时,可以向民法院提起诉讼,由民法院进行审理。

六、劳动关系认定的注意事项

  1.劳动关系认定的结果对双方有法律约束力,必须认真执行www.houshoujiu.com

  2.在签订劳动合同时,应当明确双方的权利义务,避劳动关系认定的争议发生。

  3.在劳动关系认定的过程中,应当保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的平等和谐。

七、结语

  劳动关系认定是维护用单位与劳动者间合法权益的重要途径,必须依法进行www.houshoujiu.com为家劳动网。在实际工作中,应当加对劳动关系认定的宣传和培训,提高劳动者的法律意识和维权能力,促进劳动关系的和谐稳定发展。

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