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终止劳动合同赔偿金计算方法及注意事项

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-10 20:27:33 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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终止劳动合同赔偿金计算方法及注意事项(1)

  随着社会经济的发展,劳动力市场的竞争激烈,很多员工在工作期间会遇到各问题,导致劳动关系的终止,这时候就需要计算终止劳动合同的赔偿金为~家~劳~动~网。本文将介绍终止劳动合同赔偿金的计算方法及注意事项

一、终止劳动合同的赔偿金计算方法

1.经济补偿金

  经济补偿金是指用人单位在解除劳动合同时,照劳动合同订时双方约定的经济补偿准或者适用法律、法规规定的准,向劳动者支付的一定金额。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金的计算准为:在本单位工作满一年不满十五年的,支付一个月工资的经济补偿金;在本单位工作满十五年以上的,支付一个月工资的经济补偿金,并照每满一年增加一个月工资的准,支付不超过十二个月工资的经济补偿金houshoujiu.com

  2.工资

根据《劳动合同法》的规定,用人单位应在劳动合同终止时,向劳动者支付应支付但支付的工资。应支付但支付的工资包括:工资、津贴、奖金、补贴

3.年休假

  根据《劳动合同法》的规定,劳动者在享受年休假期间,用人单位应照劳动者的工资支付劳动者的工资为家劳动网www.houshoujiu.com。如果劳动者休完年休假,用人单位应照劳动者的工资向其支付休年休假的工资。

  4.社保、公积金

  用人单位应在劳动合同终止时,向劳动者结清其社保、公积金账户中的余额。

二、终止劳动合同赔偿金计算注意事项

1.如果劳动者在解除劳动合同时存在违法行为,用人单位可以不支付赔偿金www.houshoujiu.com为家劳动网

  2.如果劳动者在解除劳动合同时存在过错,用人单位可以依据过错的轻程度适少赔偿金。

3.如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为,劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。

终止劳动合同赔偿金计算方法及注意事项(1)

4.在计算赔偿金时,应照劳动合同订时的约定或者适用法律、法规规定的准计算欢迎www.houshoujiu.com

  5.在支付赔偿金时,用人单位应及时足额支付,不得拖欠或者分期支付。

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