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劳动仲裁与劳动赔偿的区别及适用情况分析

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-11 22:55:21 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁与劳动赔偿的区别及适用情况分析(1)

仲裁与赔偿的定义

劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序,由仲裁机构根据法律规定进行,仲裁机构的裁决具有法律效力houshoujiu.com。劳动赔偿是指用于弥补劳动因受到违法侵害而遭受的经济损的一种赔偿方式。

仲裁与赔偿的适用情况

  劳动仲裁适用于劳动争议的解决,括但不限于以下情况:

  1.劳动同的订立、履行、变更、解除等问题;

2.工、奖金、津贴、补贴、福利待遇等问题;

  3.劳动的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等问题;

  4.劳动的人身权、财产权、知识产权等问题;

  5.劳动争议的其他问题为.家.劳.动.网

  劳动赔偿适用于劳动因受到违法侵害而遭受的经济损括但不限于以下情况:

  1.未按照法定程序解除劳动同的,应支付经济补偿;

  2.未按照法定程序支付工、奖金、津贴、补贴、福利待遇等的,应支付相应的经济赔偿;

3.未按照法定程序支付社会保险费、住房积金等的,应支付相应的经济赔偿;

  4.未按照法定程序支付劳动的工、奖金、津贴、补贴、福利待遇等的,应支付相应的经济赔偿;

  5.未按照法定程序支付劳动的加班费、休息日工、法定节假日工等的,应支付相应的经济赔偿;

6.劳动因工作原因受到人身伤害或患职业病的,应支付相应的经济赔偿。

劳动仲裁与劳动赔偿的区别及适用情况分析(2)

劳动仲裁与劳动赔偿的关系

  劳动仲裁与劳动赔偿是两个不同的念,但在实际操作中,两常常会同时出为家劳动网。在劳动争议解决的过程中,当劳动仲裁机构作出裁决后,如果用人单位不履行裁决,劳动可以向人民法院请强制执行。如果用人单位拒绝履行劳动仲裁机构的裁决,劳动可以向劳动监察机构请劳动赔偿为 家 劳 动 网。此外,在劳动仲裁机构作出裁决前,劳动也可以向用人单位提出赔偿要求,如果用人单位同意赔偿,劳动争议也可以得到解决。

结论

  劳动仲裁与劳动赔偿是劳动争议解决的两种方式,两有着不同的适用情况和操作流程原文www.houshoujiu.com。在实际操作中,劳动仲裁和劳动赔偿常常同时出,需要根据具情况进行选择和处理。

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