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事实劳动关系终止:员工与雇主的权利义务

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-09 19:58:58 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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事实劳动关系终止:员工与雇主的权利义务(1)

  在现代社会,劳动关系是社会经济生活不可或缺的一部分来自www.houshoujiu.com。然而,由原因,员工与雇主间的劳动关系可能会终止。在这情况员工和雇主应该解他们的权利和义务,以确保合和公正的处理。

一、什么是事实劳动关系终止

事实劳动关系终止是指员工和雇主间的劳动关系在未经过定程序解除的情况,因某原因而终止。比如,员工自愿离职、合同期满、公司破产欢迎www.houshoujiu.com。在这情况,员工和雇主都应该遵守律规定,处理好双方的权利和义务。

二、员工的权利和义务

1.权利

  员工在事实劳动关系终止后,有权向雇主要求支付应得的工资、加班费、年终奖。此外,员工还有权要求雇主出具离职证明、社保证明相关证明文件。

2.义务

  员工在事实劳动关系终止后,有义务按照合同约定的期限交还公司的财产,如工作证、电脑、文件www.houshoujiu.com为家劳动网。如果员工有违约行为,如泄露公司机密、盗窃公司财产,雇主有权采取律措施追其责任。

三、雇主的权利和义务

  1.权利

  雇主在事实劳动关系终止后,有权要求员工按照合同约定的期限交还公司的财产,如工作证、电脑、文件。如果员工有违约行为,如泄露公司机密、盗窃公司财产,雇主有权采取律措施追其责任。

  2.义务

雇主在事实劳动关系终止后,有义务向员工支付应得的工资、加班费、年终奖原文www.houshoujiu.com。此外,雇主还有义务出具离职证明、社保证明相关证明文件。

四、如何处理事实劳动关系终止?

1.协商解决

事实劳动关系终止:员工与雇主的权利义务(1)

员工和雇主可以通过协商的方式解决事实劳动关系终止的问题。双方应该诚交流,尽量达成一致意见。如果双方无达成一致,可以寻求律援助为~家~劳~动~网

  2.律诉讼

  如果协商无果,员工和雇主可以通过律诉讼解决事实劳动关系终止的问题。员工可以向劳动仲裁委员会或院提起诉讼,要求雇主支付应得的工资、加班费、年终奖。雇主也可以向院提起诉讼,要求员工按照合同约定的期限交还公司的财产。

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