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劳动期限包含试用期吗

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-09 18:30:27 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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劳动期限包含试用期吗(1)

劳动合同中的试用期

  试用期是用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的一段时间,用于双方对彼作能力、作态度等进相互了解和考察www.houshoujiu.com。在中国劳动法中,试用期是一种特殊的劳动关系,其性质和规定与正式雇佣关系有不同。

劳动期限包含试用期吗(2)

劳动期限与试用期的关系

劳动期限是劳动合同的有效期限,即雇佣关系的持续时间。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定,劳动合同的期限可以是固定期限和无固定期限两种形式来源www.houshoujiu.com

  试用期是劳动合同期限的一部分,它是在劳动合同中约定的一段时间,用于双方在雇佣关系始阶段进相互了解和考察。试用期的最长期限不得超过三个月。

试用期的作用和规定

试用期的设立有利于用人单位对劳动者的作能力、作态度和适应能力进评估和考察,同时也劳动者提供了一个了解用人单位、适应作环境和岗位要求的机会为_家_劳_动_网

  根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定,试用期的资待遇不得低于当地最低资标准,试用期期间享受与正式员相同的劳动保护和福利待遇。

劳动期限是否包含试用期

根据我国劳动法的规定,劳动期限是劳动合同的有效期限,包括试用期在内。试用期是劳动合同期限的一部分,双方在签订劳动合同时约定的试用期限就是劳动合同的一部分内容www.houshoujiu.com

  试用期的存在并不会影响劳动合同的期限,试用期结束后,劳动合同将继续有效,除非双方约定终止合同或者合同到期。

劳动期限和试用期的解除

试用期期间,如果用人单位认为劳动者不符合作要求,可以提前解除劳动合同,无需支付经济赔偿。但是,用人单位在解除劳动合同时应当依法劳动者书面解,并支付劳动者试用期内已经作的资和应当支付的经济补偿为.家.劳.动.网

  劳动期限包含试用期,因在试用期内解除劳动合同,用人单位同样需要支付劳动者试用期内已经作的资和应当支付的经济补偿。

总结

劳动期限包含试用期,试用期是劳动合同期限的一部分。试用期的设立有利于用人单位对劳动者进考察和评估,同时也劳动者提供了一个了解用人单位和适应作的机会www.houshoujiu.com。在解除劳动合同时,无论是试用期还是正式期,用人单位都需要依法支付劳动者相应的资和经济补偿。

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