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劳动仲裁诉讼律师案例:如何应对公司的欺诈行为

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-11 16:16:05 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

劳动仲裁诉讼律师案例:如何应对公司的欺诈行为(1)

背景介绍

  小张是一名在某互联网公司工作的程序员,他的工作表现一直得到公司的认可,但是在签订合同时,公司却以种种理由拖延签订时间来自www.houshoujiu.com。最终,小张被告知能签订一份“实习议”,而不是正式的劳动合同。小张对此感到非常不满,于是他找到了一位劳动仲裁诉讼律师,希望能够维护自己的合法权益。

案件分析

律师对小张的案件进行了仔细的分析,发现公司的行为涉欺诈为~家~劳~动~网。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同,未签订劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。而小张在公司工作的时间经超过了6个月,根据法律规定,公司应当与他签订正式的劳动合同。因此,律师决定向劳动仲裁机构起诉讼,要求公司签订正式的劳动合同,并支付相应的经济补偿为.家.劳.动.网

诉讼过程

在劳动仲裁机构的调解下,公司同意签订正式的劳动合同,并支付小张相应的经济补偿。但是,公司在签订合同时又出了一些额外的要求,如要求小张签署保密议和竞业限制议。律师认为这些要求涉违法,因为公司在签订正式的劳动合同时,不应该再额外要求劳动者签署其他原文www.houshoujiu.com。因此,律师又向劳动仲裁机构起诉讼,要求公司撤销这些额外要求。

  在诉讼过程中,律师通过查阅法律和相关案例,为小张供了分的法律支持。最终,劳动仲裁机构判决公司撤销额外要求,并支付小张相应的经济补偿来源www.houshoujiu.com

案例启

  从这个案例中,我们可以看到,如果公司在签订劳动合同时存在欺诈行为,劳动者应该及时寻求法律助,并向劳动仲裁机构起诉讼。同时,律师在处理此类案件时,分了解法律规定和相关案例,为劳动者分的法律支持。此外,律师还要与劳动仲裁机构保持良的沟通,以便在诉讼过程中更地维护劳动者的合法权益为+家+劳+动+网

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