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劳动法什么情况下有试用期

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-04-08 02:58:04 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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劳动法什么情况下有试用期(1)

  试用期指用人单位与聘人员在同签订之后,为了彼此更好地了解和适应,双方约定的一段时间内进行试用期的考核和试用为 家 劳 动 网。那么,劳动法什么情况下有试用期呢?

一、新员工入职

  试用期最常见的情况就新员工入职。用人单位可以通过试用期了解员工的工作能力、工作态度、工作习等方面的情况,同时也可以让员工逐适应公司的文化和工作境,为以后的工作打下基础为~家~劳~动~网

二、内部调动

在企业内部调动时,如果新岗位的工作内容和原岗位差别较大,用人单位为了避免员工适应不良,也可以设置试用期。在试用期内,员工需要适应新的工作内容,同时也需要用人单位对其进行考核www.houshoujiu.com为家劳动网

三、临时工转正

  临时工转正也有试用期的。用人单位需要通过试用期对员工进行考核,确定其转正条件为_家_劳_动_网。如果员工在试用期内表现色,符转正条件,用人单位应该及时与其签订正式的劳动同。

四、聘用外籍人员

劳动法什么情况下有试用期(1)

  聘用外籍人员时,用人单位也需要设置试用期为家劳动网。试用期的目的让用人单位了解外籍人员的工作能力、语言沟通能力等方面的情况,同时也让外籍人员逐适应中国的文化和工作境。

  需要注意的,试用期的最长时间不得超过六个月www.houshoujiu.com为家劳动网。在试用期内,用人单位可以根据员工的工作表现随时同,但需要前告知员工,并支付其应得的工资和福利待遇。

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