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劳动仲裁能否跨地区起诉?

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-17 20:19:29 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁能否跨地区起诉?(1)

随着我国经济的快速发展,劳动纠纷也日益增多houshoujiu.com。为了保障劳动者的权益,我国设立了劳动仲裁制度。但是,劳动仲裁能否跨地区起诉?这是许多的问题。文将为大家详细解答houshoujiu.com

一、劳动仲裁的概念

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进调解或者仲裁的一争议解决方式。劳动仲裁是我国劳动争议解决机制的重组成部分,是保护劳动者权益的一手段。

二、劳动仲裁的管辖范围

  根据《中华民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会的管辖范围为:

  1.劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷等劳动争议;

2.与劳动合同纠纷关的事争议;

3.用单位与劳动者的其他争议来源www.houshoujiu.com

劳动仲裁能否跨地区起诉?(2)

三、劳动仲裁的起诉地点

根据《中华民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会的管辖范围为:

1.劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷等劳动争议;

  2.与劳动合同纠纷关的事争议;

  3.用单位与劳动者的其他争议。

四、劳动仲裁的异地起诉

根据《中华民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定,劳动仲裁应当在劳动者所在地或者劳动合同履地的劳动争议仲裁委员会进。但是,如果劳动者所在地或者劳动合同履地的劳动争议仲裁委员会无法履职责的,可以由劳动者所在地或者劳动合同履地的基层民法院代为受理并转送管辖权的劳动争议仲裁委员会处理为_家_劳_动_网

五、劳动仲裁的注意事项

  1.劳动仲裁应当在规定的期内进,一不超过60天。

2.劳动仲裁应当保障当事的合法权益,实公正、公平、公开的原则。

  3.劳动仲裁的仲裁裁决具法律效力,当事应当履来源www.houshoujiu.com

六、总结

  劳动仲裁是我国劳动争议解决机制的重组成部分,保障劳动者权益的一手段。劳动仲裁的管辖范围包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷等劳动争议。劳动仲裁应当在劳动者所在地或者劳动合同履地的劳动争议仲裁委员会进,但是如果劳动争议仲裁委员会无法履职责的,可以由基层民法院代为受理并转送管辖权的劳动争议仲裁委员会处理houshoujiu.com。在劳动仲裁过程中,应当保障当事的合法权益,实公正、公平、公开的原则。

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