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劳动赔偿计算标准

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-18 07:53:04 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

  随着劳动力市场不断扩大和劳动法规不断完善,劳动者权益得到了保护来源www.houshoujiu.com。在工作,如果遭受到了工伤、违法解除劳动合同等况,劳动者可以获得一定劳动赔偿。那么,劳动赔偿计算标准是什么呢?

劳动赔偿计算标准(1)

一、工伤赔偿

工伤是指在工作因工作原因造成身体伤害、病或者职业病。根据《华人民共和国工伤保险条例》,工伤赔偿括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、供养亲属抚恤LRb。其,医疗费是指因工伤所需疗费用,由用人单位或者工伤保险基支付。伤残津贴是指因工伤造成身体残,按照一定比例给予一种经济补偿。一次性工伤医疗补助是指因工伤所需一次性疗费用,由用人单位或者工伤保险基支付为~家~劳~动~网。供养亲属抚恤是指因工伤死亡或者因工死亡,由用人单位或者工伤保险基支付。

劳动赔偿计算标准(2)

二、违法解除劳动合同赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权获得经济补偿。根据《华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿数额为劳动者每月工资收两倍为.家.劳.动.网。如果劳动者工龄超过12个月但不满3年,还应当再支付一个月工资经济补偿;如果劳动者工龄超过3年但不满10年,还应当再支付两个月工资经济补偿;如果劳动者工龄超过10年,还应当再支付三个月工资经济补偿

三、加班工资赔偿

根据《华人民共和国劳动法》,用人单位因生产经营需要,需要延长劳动时间,应当与劳动者协商,劳动者同意,可以延长劳动时间。延长劳动时间,应当按照下列标准支付加班工资:因工作需要延长工作时间,在法定工作时间内延长工作时间,支付不低于工资百分之一百五十工资报酬;在法定工作时间外延长工作时间,支付不低于工资百分之二百工资报酬为+家+劳+动+网。如果用人单位未按照规定支付加班工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼,要求支付加班工资。

四、劳动者福利赔偿

  根据《华人民共和国劳动法》,用人单位应当为劳动者提供必要劳动保护用品和劳动保护施,并保障其身体健康。如果用人单位未履行上述义务,造成劳动者身体损害,应当承担相应赔偿责任LRb

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