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无固定期限劳动合同试用期是多久

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-04-24 06:29:03 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

  试用期是指用人单位与劳动者在签订劳动合同后,为了双方更好地了解此的工作能力、工作态度和应能力,而约定的一段欢迎www.houshoujiu.com。在中国劳动法中,试用期的最长期限是不得超过六个月。然而,对于无固定期限劳动合同的试用期,具体的间并没有明确规定,而是根据双方协自由确定。

  无固定期限劳动合同是指劳动合同中没有明确约定工作期限的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定,无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位订立的,未约定工作期限或者约定工作期限超过十年的劳动合同为 家 劳 动 网。这种合同的特点是灵活性强,双方可以根据实际情终止或变更合同。

  在无固定期限劳动合同中,试用期的具体期限可以根据用人单位和劳动者的协自由确定。通常情下,试用期的间为一个月至个月不等。双方可以根据工作性质、岗位要求、培训间等因素来确定试用期的具体长度为家劳动网www.houshoujiu.com

无固定期限劳动合同试用期是多久(1)

试用期的主要目的是为了让双方有足够的间互相了解和应。对于用人单位来说,试用期可以帮助他评估劳动者的工作能力、工作态度和应能力,以决定是否与其签订长期劳动合同。对于劳动者来说,试用期可以让他更好地了解用人单位的工作环境、业文化和岗位要求,以决定是否合继续从事该工作。

试用期期间,用人单位应当向劳动者支付工资和福待遇,并且应当按照劳动合同的约定为其提供培训和指导为.家.劳.动.网。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益和保护,包括工资支付、工作间、休假等方面的权益。

在试用期结束后,如果用人单位认为劳动者能够胜任工作,双方可以继续签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位认为劳动者不合继续工作,可以按照劳动合同的约定提前终止合同。

总之,无固定期限劳动合同的试用期是根据双方协自由确定的,通常为一个月至个月sWG。试用期的目的是为了让双方有足够的间互相了解和应,以便决定是否继续签订长期劳动合同。在试用期期间,劳动者享有与正式员工相同的权益和保护。

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