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劳动者试用期间权益及应注意的问题

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-04-18 01:43:43 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

试用期是企业对招聘人员进考察、培训和适应性测试的阶段,也是劳动者与企业之间相了解、相适应的过程为.家.劳.动.网。试用期的制度设计旨在降低企业用人风险,保障企业利益,但同时也应保障劳动者的合法权益文将从试用期的概、试用期的法律规定、试用期间劳动者的权益及应注意的问题等方面进探讨。

劳动者试用期间权益及应注意的问题(1)

一、试用期的概

  试用期是指用人单位与聘用人员签订劳动合同后,为了考察聘用人员是否符合招聘要求,是否适合工作岗位,是否具备继续合作的条件而规定的一定期限的时间。试用期的期限一般不超过六个月,但是对于技术性较强或职务较高的职位,试用期可适当延长为 家 劳 动 网

劳动者试用期间权益及应注意的问题(2)

二、试用期的法律规定

1.试用期的合法性

  试用期是劳动合同法规定的一项制度,企业可以与劳动者约定试用期。但是,试用期的期限和试用期的目的必须明确,且不能违反法律法规的规定。试用期的期限一般不超过六个月,对于技术性较强或职务较高的职位,试用期可适当延长。

2.试用期的解除

  试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,无需向劳动者付经济补偿www.houshoujiu.com为家劳动网。但是,用人单位解除劳动合同应当遵循以下原则:

  (1)用人单位应当有充分的证证明劳动者不符合招聘要求或者工作岗位要求;

(2)用人单位应当在试用期届满前进解除,否则将视为用人单位确认劳动者合格;

  (3)用人单位不得解除劳动合同的原因与劳动者的性别、婚姻、怀孕、出生、宗教信仰等无关。

3.试用期的转正

试用期届满,用人单位应当根劳动合同的约定,及时决定是否转正。如果用人单位决定转正,应当签订无定期限劳动合同或者定期限劳动合同,并在一个月内办理社保、公积金等相关手续。如果用人单位未在一个月内签订劳动合同或者未办理相关手续,应当照无定期限劳动合同处理为~家~劳~动~网

劳动者试用期间权益及应注意的问题(3)

三、试用期间劳动者的权益

  1.工资待遇

  试用期内,劳动者的工资待遇应当不低于当地最低工资标准。如果用人单位未照规定付工资,劳动者可以要求用人单位付拖欠工资和相关赔偿。

2.社会保险

试用期内,用人单位应当为劳动者缴社会保险。如果用人单位未照规定缴社会保险,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用和相关赔偿www.houshoujiu.com为家劳动网

  3.劳动保护

  用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施,保障劳动者的人身安全和健康。如果用人单位未提供必要的劳动保护措施,造成劳动者受伤或者患病,劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

  4.培训和考核

试用期是用人单位对聘用人员进培训和考核的阶段,用人单位应当为劳动者提供必要的培训和考核机会,帮助劳动者适应工作岗位。如果用人单位未照规定提供培训和考核机会,劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任为 家 劳 动 网

四、应注意的问题

1.试用期的期限和目的必须明确,不能违反法律法规的规定;

  2.用人单位不得将劳动者试用期看作是延长试用期或者选人才的手段;

  3.用人单位应当在试用期内对劳动者进培训和考核,帮助劳动者适应工作岗位;

4.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施,保障劳动者的人身安全和健康;

  5.劳动者应当认真履工作职责,遵守用人单位的规章制度,积极适应工作岗位。

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