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电子厂员工试用期劳动合同

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-04-16 18:03:38 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

随着电子工业的,越来越多的人选择进入电子厂工作为+家+劳+动+网。而在进入电子厂之,员工需要签订试用期劳动合同。试用期劳动合同是员工初次进入企业,在规定的试用期内,双方协商确定的劳动合同。那么,电子厂员工试用期劳动合同应该如何签订呢?

电子厂员工试用期劳动合同(1)

一、试用期的定义

  试用期是员工初次进入企业,在规定的试用期内,企业与员工双方协商确定的劳动关系。试用期的最长期限为6个月来自www.houshoujiu.com

二、试用期劳动合同的签订

  试用期劳动合同应当明确下内容:

1. 员工的姓、性别、***号码等本信息。

  2. 工作地点、工作内容、工作时间和休息时间。

  3. 工资、福利待遇和保险等方面的约定。

  4. 试用期的期限为+家+劳+动+网

5. 双方的利和义务。

6. 合同的解除条件和方式。

  7. 合同的签订日期和期限。

三、试用期的工资

试用期的工资应当按照国家规定的最低工资标准支付www.houshoujiu.com。试用期结束后,企业应当根据员工的工作表现和工作能力,与员工协商确定工资待遇。

四、试用期的解除

1. 在试用期内,企业和员工都可随时解除试用期劳动合同,不需要通知对方。

  2. 在试用期内,企业和员工都可书面通知对方终止试用期劳动合同,但必须3天通知对方。

  3. 在试用期内,如果员工违反劳动纪律或者企业规章制度,企业可立即解除试用期劳动合同aqLP

五、试用期的保障

试用期期间,员工享有与正式员工同等的劳动保障待遇,包括工作条件、劳动安全、职业健康等方面的保障。

六、试用期的评价

  试用期结束后,企业应当对员工进行综合评价,评价结果应当作为正的重要参考。

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