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如何与单位解除劳动合同手续?

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-07-11 05:02:52 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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如何与单位解除劳动合同手续?(1)

解除劳动合同的前提条件

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系为+家+劳+动+网。当双方协商一致或者发生争议时,可以解除劳动合同。但是,在解除劳动合同之前,需要满足以下条件:

1. 双方协商一致:双方协商一致是解除劳动合同的最好方式。在协商过程,双方可以就解除方式、解除时间、赔偿等问题进行充分的沟通和协商。

  2. 法定事由:根据《华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以因下列原因解除:

  (1)用人单位破产、歇或者解散;

  (2)用人单位发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行;

  (3)劳动者因病或者非因负伤,不能从事原作,经过医疗期不能从事作的;

  (4)劳动者不能胜任作,经过培训或者调作岗位,仍不能胜任作的;

  (5)劳动者违反劳动纪律或者规章制度,被依法给予处分的;

  (6)劳动者被依法追究刑事责任的为家劳动网www.houshoujiu.com

  3. 双方协商不成,或者法定事由不成立,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起讼。

如何与单位解除劳动合同手续?(2)

解除劳动合同的手续

  当双方协商一致或者法定事由成立时,需要进行解除劳动合同的手续。具体步骤如下:

  1. 双方协商一致的况下,应当签订书面协议,明确解除劳动合同的方式、时间、赔偿等事项。

2. 如果是因用人单位破产、歇或者解散等法定事由,用人单位应当向劳动者发出书面通知,并在通知说明解除的原因、时间和赔偿等事项houshoujiu.com

3. 如果是因劳动者因病或者非因负伤等法定事由,劳动者应当向用人单位提交医疗证明,并在医疗期满向用人单位提出书面申请。

  4. 如果是因劳动者不能胜任作等法定事由,用人单位应当经过培训或者调作岗位,如果仍不能胜任作,应当向劳动者发出书面通知,并在通知说明解除的原因、时间和赔偿等事项。

  5. 如果是因劳动者违反劳动纪律或者规章制度等法定事由,用人单位应当依法对劳动者进行处分,并在处分决定书说明解除的原因、时间和赔偿等事项。

  6. 如果双方协商不成或者法定事由不成立,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起欢迎www.houshoujiu.com

解除劳动合同的注意事项

  1. 解除劳动合同应当遵循法律法规的规定,不能违反法律法规的规定。

  2. 双方协商解除劳动合同时,应当充分沟通和协商,确保双方的权益得到保障。

  3. 解除劳动合同时,应当按照约定或者法律法规的规定支付赔偿金、资、福利等。

  4. 解除劳动合同,用人单位应当出具劳动证明,并在劳动证明注明解除原因和时间来自www.houshoujiu.com

5. 劳动者应当妥善保管相关证明材料和协议书等,以备日需要。

总之,解除劳动合同是一项较为复杂的作,需要双方在遵守法律法规的前提下,通过充分的沟通和协商解决问题。如果遇到困难,可以询相关的法律专家或者劳动争议仲裁委员会等机,以便更好地维护自己的权益。

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