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姑苏区试用期劳动仲裁案例:员工被辞退,公司应支付补偿金

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-07-11 05:06:14 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

姑苏区试用期劳动仲裁案例:员工被辞退,公司应支付补偿金(1)

案件概述

小张(化名)在一家互网公司担市场部门的销售岗位,试用期为三个月来自www.houshoujiu.com。试用期结束后,公司未与小张签订正式的劳动合同,而是以“效不达标”为由,辞退了小张。小张认为己的工作表现并没有问题,因此向劳动仲裁委员会起了仲裁请求,要求公司支付试用期工资和补偿金

仲裁

  劳动仲裁委员会组成仲裁庭,听取了双方当事人的陈述和证据,并进行了现场调查来自www.houshoujiu.com。经查明,小张在试用期内的工作表现良好,但公司并未与其签订正式的劳动合同,未向其支付试用期工资。同时,公司以“效不达标”为由辞退小张,但并未何具体的效考核标准和结果。

  仲裁庭认为,公司未与小张签订正式的劳动合同,违反了《劳动合同法》的规定,应当支付小张试用期工资为+家+劳+动+网。同时,公司以“效不达标”为由辞退小张,但未供具体的效考核标准和结果,且小张在试用期内的工作表现良好,公司的辞退行为构成违法解除劳动合同,应当支付小张经济补偿金。

姑苏区试用期劳动仲裁案例:员工被辞退,公司应支付补偿金(2)

仲裁结果

仲裁庭最终判决,公司应当支付小张试用期工资共计5000元,经济补偿金共计1.5个月工资,即7500元。公司不服仲裁结果,起了诉讼,但最终法院维持了仲裁庭的判决为 家 劳 动 网

案件分析

  案中,公司未与员工签订正式的劳动合同,是导劳动纠纷发生的重要原因。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与员工签订书面的劳动合同,否则应当支付试用期工资。因此,企业在招聘员工时,应当严格遵守劳动法律法规,与员工签订正式的劳动合同,避因此产生的劳动纠纷来源www.houshoujiu.com

此外,企业在辞退员工时,应当供具体的效考核标准和结果,以保证辞退行为的合法性。如果企业不能供充分的证据证明员工的效不达标,辞退行为则可能被认定为违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责

结论

  案中,公司未与员工签订正式的劳动合同,未支付试用期工资,且未供充分的证据证明员工的效不达标,因此需要承担相应的法律责为家劳动网。企业应当严格遵守劳动法律法规,与员工签订正式的劳动合同,避因此产生的劳动纠纷。同时,在辞退员工时,应当供具体的效考核标准和结果,以保证辞退行为的合法性。

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