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未续签劳动合同依据:法律规定与应对措施

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-07-11 12:52:15 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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未续签劳动合同依据:法律规定与应对措施(1)

背景介绍

劳动合同是雇佣关系的法律础,是企业与员工之间的约定来源www.houshoujiu.com。在合同期满之,如果企业不再与员工续签劳动合同,员工可能会面临失业的风险。本文将介绍未续签劳动合同的法律规定以及员工应对措施。

法律规定

1.《中华人民共和国劳动法》

  根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,劳动合同期满,双方当事人没有提出止劳动合同的,视为劳动合同期限延长,但是延长期限不得超过原劳动合同期限的一年原文www.houshoujiu.com。如果用人单位在延长期限内不与劳动续签劳动合同,且没有正当理由,应当支付劳动一个月的经济补偿。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,用人单位应当依法订立劳动合同,并在劳动合同期限届满前30日内与劳动协商,决定是否续签劳动合同。如果用人单位未与劳动协商决定是否续签劳动合同,或决定不续签劳动合同的,应当在劳动合同期限届满前告知劳动并支付经济补偿houshoujiu.com

  3.《中华人民共和国劳动争议解仲裁法》

  根据《中华人民共和国劳动争议解仲裁法》第三十六条规定,劳动认为用人单位未依法续签劳动合同的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位支付经济补偿。

未续签劳动合同依据:法律规定与应对措施(2)

应对措施

  1.与用人单位协商

劳动合同期满前,劳动可以与用人单位协商,了解用人单位是否愿意与其续签劳动合同。如果用人单位表示不愿意续签,劳动可以用人单位给出正当理由,并用人单位在劳动合同期限届满前告知其是否续签劳动合同houshoujiu.com

  2.申请仲裁

  如果用人单位未依法续签劳动合同,劳动可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位支付经济补偿。

  3.寻找新的工作机会

  如果用人单位不再与劳动续签劳动合同,劳动可以主动寻找新的工作机会,以减少失业风险。

结论

未续签劳动合同是劳动面临的一种风险,但是劳动可以依据法律规定采取相应的应对措施,保障自己的合法权为.家.劳.动.网。企业也应该依法履行续签劳动合同的务,避免因此产的劳动争议。

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