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劳动仲裁能否要求可补偿

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-07-11 07:11:52 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁能否要求可补偿(1)

  着社会经济的快速发展,劳动力市场的竞争越来越激烈,劳动者的权益保护问题越来越受到关注tTl劳动争议解决中,劳动仲裁是一种常见的解决方式。但是,很劳动者劳动仲裁中获得胜诉后,却无法获得应有的赔偿。那么,劳动仲裁能否要求可补偿呢?

一、劳动仲裁的基本概念

  劳动仲裁是指劳动争议发生时,由劳动争议仲裁委员会对双方当事人进行调解、仲裁,解决劳动争议的一种方式houshoujiu.com。劳动仲裁主要针对劳动争议,包括劳动合纠纷、工资福利纠纷、劳动保险纠纷、工伤赔偿纠纷等。

劳动仲裁能否要求可补偿(1)

二、劳动仲裁的程序

  劳动仲裁的程序主要包括申、受理、调解、仲裁、裁决等环节。劳动争议当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申,由该委员会受理并组调解www.houshoujiu.com为家劳动网。如果调解不,委员会将进行仲裁,并作出裁决。裁决具有法律效力,当事人必须执行。

三、劳动仲裁的补偿问题

  劳动仲裁中,如果劳动者获得胜诉,委员会将作出裁决,要求用人单位给予相应的赔偿为~家~劳~动~网。但是,实际执行中,很用人单位并不履行裁决,导致劳动者无法获得应有的赔偿。

为了解决这一问题,有些地方出台了相关的补偿制度。比如,北京市劳动争议仲裁委员会就规定,如果用人单位不履行裁决,劳动者可以向该委员会提出申,要求委员会向用人单位追加罚款,作为劳动者的补偿为_家_劳_动_网

四、劳动仲裁的局限性

  然而,劳动仲裁的补偿制度存一定的局限性。首先,补偿制度并不普遍存有部分地区实行。其次,补偿制度的执行需要一定的程序,劳动者需要向仲裁委员会提出申,得到仲裁委员会的认可后才能得到补偿来源www.houshoujiu.com。最后,补偿制度的金额有一定的限制,无法完全弥补劳动者的损失。

  五、结论

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