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劳动仲裁:工资不发,如何维护自己的权益?

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-07-11 00:13:31 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

劳动仲裁:工资不发,如何维护自己的权益?(1)

一、工资不发,如何申请劳动仲裁?

劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位应当按照合同约定的时间标准支付劳动者的工资为+家+劳+动+网。如果用人单位未按照约定支付工资,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益

  1.与用人单位协商解决:劳动者可以与用人单位协商,要求用人单位尽支付工资。如果用人单位同意支付工资,劳动者可以签订书面协议,明工资支付时间金额。

2.申请劳动仲裁:如果与用人单位协商无果,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁AFvJ。在劳动仲裁过程中,劳动者要提交相关证,如劳动合同、工资支付记录等。劳动仲裁委员会会根法律规定,判决用人单位支付工资。

劳动仲裁:工资不发,如何维护自己的权益?(2)

二、劳动仲裁判决后,用人单位仍未支付工资,怎么办?

如果用人单位在劳动仲裁判决后仍未支付工资,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益:

  1.申请强执行:劳动者可以向法院申请强执行,要求用人单位履行劳动仲裁判决为_家_劳_动_网。在强执行过程中,法院可以采取种措,如查封、扣押、拍卖等,强用人单位支付工资。

  2.报警:如果用人单位拒不支付工资,重侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向公安机关报警,要求公安机关介入处理。

三、如何避免工资不发的情况发

  为了避免工资不发的情况发,劳动者可以采取以下措

1.签订完整的劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束,应当详细规定工资支付时间标准欢迎www.houshoujiu.com

  2.保留证:劳动者应当保留工资支付记录、劳动合同等相关证,以备不时之

  3.及时维权:一旦发现用人单位未按照约定支付工资,劳动者应当及时采取措,维护自己的合法权益。

结语

工资是劳动者的合法权益,用人单位应当按照合同约定的时间标准支付工资为.家.劳.动.网。如果用人单位未按照约定支付工资,劳动者可以通过申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。为了避免工资不发的情况发,劳动者应当签订完整的劳动合同、保留证、及时维权。

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