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劳动仲裁回避规则

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-05-24 08:19:18 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

  劳动仲裁是解劳动争议的一种方式,但在劳动仲裁过程中,仲裁员可能会因为某些原因不适合参与某些案件的仲裁,这时候就需要回避为+家+劳+动+网。那么,什么情况下需要回避?回避规则是怎样的呢?下面我们来详细了解一下。

劳动仲裁回避规则(1)

一、什么情况下需要回避

1. 与当事人有利害关系

  仲裁员与当事人之间存在利害关系,如亲、朋友、合作关系等,都可能影响仲裁员的公正性和客观性,因需要回避www.houshoujiu.com为家劳动网

  2. 与案件有利害关系

仲裁员与案件有利害关系,如曾经在该企业作过、与该企业存在其他合作关系等,都可能影响仲裁员的公正性和客观性,因需要回避。

  3. 与其他仲裁员存在利害关系

  在仲裁庭中,如存在其他仲裁员与当事人或案件存在利害关系,也会影响仲裁员的公正性和客观性,因需要回避houshoujiu.com

4. 其他情况

  如仲裁员本人或家庭成员患有某种疾病、曾经受过当事人的恩惠等,都可能影响仲裁员的公正性和客观性,因需要回避。

二、回避规则

1. 主动回避

仲裁员在发现自己存在回避情况时,应当主动向仲裁委员会提回避请,并说明回避的理由和事实依据为 家 劳 动 网

  2. 被动回避

  当事人或其他仲裁员发现仲裁员存在回避情况时,可以向仲裁委员会提回避请。仲裁委员会在收到回避请后,应当对请进行审查,并定是回避为~家~劳~动~网

3. 回避程序

仲裁委员会在收到回避请后,应当及时组织仲裁庭成员进行审查,并作定。如定回避,应当及时通知当事人和其他仲裁员,并组织新的仲裁庭成员进行仲裁来源www.houshoujiu.com

  4. 回避后

仲裁员未能在发现回避情况后及时回避,或者回避程序不当,可能会导致仲裁结被撤销或者被认为是效的。因,仲裁员应当严格遵回避规则,保证仲裁结的公正性和客观性houshoujiu.com

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