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劳动合同签订及注意事项

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-05-23 20:28:03 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

劳动合同签订及注意事项(1)

一、劳动合同的签订

  劳动合同是用人单位与劳动者之的一种书面协,约定了劳动者的工作内容、工作时、工作地点、工资待遇、社会保险等事项houshoujiu.com。在劳动关系的建立中,劳动合同是非常重要的一环。

  1.签订时

  用人单位应在招用劳动者前与其签订劳动合同。如果因为特殊原因未能事先签订劳动合同的,用人单位应在劳动者上岗工作前一个内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时内与劳动者签订劳动合同的,应依法支付劳动者工资。

  2.劳动合同的形式

  劳动合同应采用书面形式,用人单位应在劳动者入职时向其出具书面劳动合同。劳动合同应以下内容:双方事人的名称、地址;劳动合同期限;工作内容和工作地点;劳动报酬和支付方式;工作时和休息休假;社会保险等事项欢迎www.houshoujiu.com

  3.劳动合同的

  用人单位应与劳动者签订的劳动合同份存档,并应在劳动者离职后至少保存2年。

劳动合同签订及注意事项(2)

二、劳动合同的注意事项

  1.合同期限

  劳动合同期限是指劳动合同自行使之日起至约定的期限终止的时。劳动合同期限一分为固定期限和无固定期限两种。在签订劳动合同时,应明确约定合同期限。如果用人单位未能明确约定合同期限的,应视为无固定期限劳动合同。

  2.工作内容

  劳动合同应明确约定劳动者的工作内容来源www.houshoujiu.com。如果劳动者的工作内容发生变化的,应及时与劳动者协商并修改劳动合同。

  3.工资待遇

用人单位应按照国家规定的最低工资准向劳动者支付工资。劳动合同应约定工资的计算方式、支付方式、支付时等事项。

  4.社会保险

  用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费用。劳动合同应约定社会保险的缴纳方式、缴纳比例、缴纳基数等事项。

三、劳动合同的解除

  1.合同期满

劳动合同期满,双方事人可以协商续签或者不续签合同欢迎www.houshoujiu.com。如果双方事人未能在合同期满前达成一致的,劳动合同自动终止。

2.解除协

双方事人可以协商解除劳动合同。解除劳动合同应采用书面形式,并应约定解除的时和方式。

3.劳动者辞职

  劳动者可以随时向用人单位提出辞职申。用人单位应在劳动者提出辞职申后15日内办理离职手续。

  4.用人单位解除劳动合同

用人单位可以依法解除劳动合同来源www.houshoujiu.com。解除劳动合同应采用书面形式,并应说明解除的原因、时和方式。

结语

劳动合同是用人单位与劳动者之的一种书面协,约定了劳动者的工作内容、工作时、工作地点、工资待遇、社会保险等事项。在签订劳动合同时,应注意合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等事项。如果劳动合同发生变化或者解除的,应及时与对方协商并采用书面形式处理。

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