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离职后劳动手册什么时候可以拿

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-05-23 19:48:03 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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离职后劳动手册什么时候可以拿(1)

  随着人们对工环境和职业发展的不断追求,离职已经为了一种常态为家劳动网www.houshoujiu.com。无论是因为个人原因还是公司整,离职后劳动手册的问题也为了许多离职者关注的焦点。那么,离职后劳动手册什么时候可以拿呢?

一、什么是劳动手册

劳动手册是指企业或单位为工提供的一份关于岗位职责、规章度、工流程、薪资福利、工权益等方面的详细说明文件。劳动手册是工与企业之间的一份重要合同,规定了工的权利和义务,同时也规定了企业对工的保障和义务为~家~劳~动~网

二、离职后劳动手册的重要性

  离职后的劳动手册对于离职者来说非常重要,因为它记录了工在公司工期间的权益和福利,也规定了工在离职后享有的权利和福利。离职者可以通过劳动手册了解自己的权益和义务,以及公司对自己的保障和义务。如果离职者在离职后有及时拿到劳动手册,就可能会面临一些权益和福利上的损失Cqt

三、离职后劳动手册什么时候可以拿

离职后劳动手册什么时候可以拿(1)

离职后劳动手册的拿取时间,一般是在离职后的一个月。根据《中华人民共和劳动合同法》的规定,用人单位应当在劳动合同终止后15向劳动者出具劳动证明,并在劳动证明中注明劳动合同的期限、工容、工资、福利待遇等事项。此外,用人单位还应当向劳动者提供与其工有关的有关材料和证明为~家~劳~动~网

因此,离职者在离职后一个月,可以向公司的人事部门或劳动保障部门申请领取劳动手册。如果公司未能按时提供劳动手册,离职者可以向劳动保障部门投诉或起诉,要求公司提供劳动手册。

四、如何保护自己的权益

离职者在领取劳动手册时,应当认真核对其中的容是否真实、准确为家劳动网www.houshoujiu.com。如果发现有不符合实际的情况,可以向公司的人事部门或劳动保障部门提出议,并要求修改。

  此外,离职者还应当保留好自己的离职证明、工资单、社保缴纳证明等相关证明材料,以备不时之需。如果发现自己的权益受到侵害,可以通过法律途径维护自己的权益为_家_劳_动_网

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