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劳动法体检的规定

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-05-23 16:16:42 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

  劳动法体检是指用于检查劳动者身体健康状况的一种医学检查,其目的是保障劳动者的身体健康和安全,进劳动生产力的提高欢迎www.houshoujiu.com。在中国,劳动法体检是法律规定的一项义,下面我们来详细了解一下劳动法体检的规定。

劳动法体检的规定(1)

一、劳动法体检的法律依据

《中华人民共和国劳动法》四十条规定:“用人单位应当对从业人员进行健康检查,确保从业人员身体健康状况符合岗位要求。”《中华人民共和国劳动合法》十九条规定:“用人单位应当在聘用劳动者前告知其工作岗位可存在的职业病危害,并向其提供劳动防护用品和必要的防护措。用人单位应当对从业人员进行职业健康检查,确保从业人员身体健康状况符合其从事的工作要求为家劳动网www.houshoujiu.com。”

、劳动法体检的对象

1.新聘用的劳动者:用人单位应当在聘用新员工前,要求其进行劳动法体检。如果劳动者未通过体检,用人单位可以拒绝聘用。

  2.已在职的劳动者:用人单位应当定期对已在职的劳动者进行劳动法体检,以确保其身体健康状况符合其从事的工作要求。

  3.特殊岗位的劳动者:对于一些特殊岗位的劳动者,如高作业、井下作业、有毒有害作业等,用人单位应当加强对其身体健康状况的监测和检查,以确保其安全从事工作jCD

三、劳动法体检的内容

  1.体格检查:包括身高、体重、血压、视力、听力、口腔、骨骼、皮肤等方面的检查。

  2.生化检查:包括血糖、血脂、肝功、肾功、血常规等方面的检查。

  3.职业病检查:对于从事有职业病危害的工作岗位的劳动者,应当进行相应的职业病检查,以确保其身体健康状况符合从事该工作的要求。

劳动法体检的规定(2)

四、劳动法体检的时间和周期

  1.新聘用的劳动者:应当在聘用前进行劳动法体检原文www.houshoujiu.com

2.已在职的劳动者:应当定期进行劳动法体检。具体的时间和周期应当根据不的工作岗位和不的身体健康状况进行确定。

  3.特殊岗位的劳动者:应当加强对其身体健康状况的监测和检查,具体的时间和周期应当根据不的工作岗位和不的身体健康状况进行确定。

五、劳动法体检的费用

劳动法体检的费用由用人单位承担来源www.houshoujiu.com。在体检过程中,医会开出一份体检报告,用人单位应当妥善保管并及时处理相关问题。

六、劳动法体检的意义

  1.保障劳动者身体健康:劳动法体检可以及时发现劳动者身体健康状况的问题,从而取相应的措加以治疗和预防,保障劳动者身体健康。

2.进劳动生产力的提高:劳动法体检可以及时发现劳动者身体健康状况的问题,从而取相应的措加以治疗和预防,进劳动生产力的提高。

3.降低用人单位的风险:通过劳动法体检,用人单位可以更好地了解劳动者的身体健康状况,从而取相应的措降低用人单位的风险www.houshoujiu.com

  总之,劳动法体检是保障劳动者身体健康和安全的重要措,用人单位应当认真履行相关义,确保劳动者身体健康状况符合岗位要求。

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