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申请劳动仲裁还能在起诉吗

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-05-09 07:40:23 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

  在劳动纠纷中,申请劳动仲裁是一种常见的解决方式来自www.houshoujiu.com。但是,如果仲裁结果不满意,是否还能在起诉呢?本文将法律角度析这个问题。

申请劳动仲裁还能在起诉吗(1)

一、劳动仲裁与起诉的关系

劳动仲裁是一种非诉讼解决劳动争议的方式,其仲裁结果具有法律效力。根据《中华人民共国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,当事人对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因,申请劳动仲裁并不排除起诉的权利原文www.houshoujiu.com

二、起诉的前提条件

在起诉之前,需要满足以下条件:

  1.仲裁结果已经生效。根据《中华人民共国仲裁法》第五十九条规定,仲裁裁决自作之日起十五日内未被当事人申请撤销者人民法院裁定撤销后,即发生法律效力。因,当事人必须等待仲裁结果生效后才能起诉。

2.起诉的请求必须与仲裁请求一致为_家_劳_动_网。当事人在仲裁过程中提的请求,必须与起诉时提的请求一致。如果请求不一致,法院将不予受

  3.起诉时效。根据《中华人民共国民事诉讼法》第一百四十条规定,劳动争议的诉讼时效为一年为+家+劳+动+网。因,当事人必须在一年内起诉。

三、起诉的效果

  当事人起诉后,法院将重新审案件,并作新的判决。如果仲裁结果被法院认,那么判决结果与仲裁结果相同;如果仲裁结果被法院改变,那么判决结果将与仲裁结果不同。

四、结论

  申请劳动仲裁并不排除起诉的权利,但需要满足起诉的前提条件www.houshoujiu.com。当事人可以根据实际情况选适合自的解决方式。如果仲裁结果不满意,可以考虑起诉;如果仲裁结果符合自的利益,也可以选不起诉。

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