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劳动仲裁流程及注意事项

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-05-18 17:25:42 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

劳动仲裁流程及注意事项(1)

劳动仲裁的基本概念

  劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构进行调解、裁决的种方式houshoujiu.com。劳动仲裁机构是由国家设立的专门处理劳动争议的机构,其职能是调解、仲裁和裁决劳动争议,保障劳动护社会稳定。

二、劳动仲裁的适用范

劳动仲裁适用于以下几种情况:

1. 个人与用人单位之间的劳动争议;

2. 劳务派遣、劳务外包、职业介绍等争议;

  3. 劳动合同纠纷;

  4. 劳动报酬、社会保险、福利待遇等争议;

5. 其他与劳动关系有关的争议。

三、劳动仲裁的申请流程

  1. 提交仲裁申请书:当事人可以向当地的劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书,申请书应当包括当事人的基本情况、争议的事实和理由、要求仲裁的事项等内容www.houshoujiu.com为家劳动网

2. 受理仲裁申请:劳动仲裁机构在收到申请书后,应当在5个工作日内受理,并通知对方当事人。

  3. 调解阶段:在受理仲裁申请后,劳动仲裁机构会排调解员进行调解,如双方达成调解协议,劳动仲裁机构会制作调解书,当事人签字后即生效。

  4. 仲裁阶段:如调解失败,劳动仲裁机构会排仲裁庭进行仲裁,仲裁庭会听取双方当事人的陈述和证据,最终做出裁决书vjda

  5. 裁决生效:当事人可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼,如没有提起诉讼,裁决书即生效。

四、劳动仲裁的注意事项

1. 仲裁申请书应当详细、确地陈述争议的事实和理由,否则可能会影响到仲裁的效

  2. 双方当事人有义务提供证据,如方当事人未能提供证据,将会对仲裁结产生影响欢迎www.houshoujiu.com

3. 在仲裁过程中,应当对方当事人的利,不得进行人身攻击、诽谤等行为。

  4. 仲裁结具有强制力,双方当事人应当认真履行裁决书所规定的义务。

劳动仲裁流程及注意事项(2)

五、结语

  劳动仲裁是要的劳动争议解决方式,它可以有效地护劳动者的,促进劳动关系的和谐为_家_劳_动_网。在劳动争议发生时,当事人应当积极寻求仲裁机构的帮助,以便尽快解决争议,护自己的合法

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