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试用期的劳动合同签订及注意事项

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-05-18 20:05:23 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

  试用期是新员工进入业后的一段时间,用于检验员工的工作能力和适应度来源www.houshoujiu.com。在试用期内,员工与业签订的是试用期劳动合同。试用期劳动合同的签订对于业和员工都非常重要,因此需要注意以下几个欢迎www.houshoujiu.com

试用期的劳动合同签订及注意事项(1)

一、试用期劳动合同的签订时间

  试用期的时间一般为1-6个月。试用期劳动合同应在员工入职后的第一个工作日内签订,否将会对业造成不要的风欢迎www.houshoujiu.com。试用期劳动合同的签订应当在劳动合同的签订地点进行,并且应当由业的法定代人或者授权代与员工本人签订。

二、试用期劳动合同的内容

  试用期劳动合同应当包以下内容:

1. 双方当事人的基本信息,包姓名、***号码、联系方式等;

2. 试用期的时间,以及试用期结束后是否转为正式员工的条件和程序;

  3. 工作地点、岗位、工作内容、工作时间、工作报酬等;

  4. 工作期间的保密义务、知识产权等方面的规定;

5. 双方当事人的权利义务、违约责任等欢迎www.houshoujiu.com

三、试用期劳动合同的注意事项

  1. 试用期劳动合同的期限应当与试用期相一致,试用期结束后,业应当根据员工的工作现决定是否转为正式员工,并及时与员工签订正式劳动合同。

  2. 试用期内,业应当对员工进行面的考核,包工作能力、工作态度、工作纪律等方面,以便于断员工是否符合业的要求为.家.劳.动.网

3. 在试用期内,业应当向员工提供要的培训和指导,并及时反馈员工的工作现,以便于员工及时调整自己的工作状态。

4. 在试用期内,业应当遵守相关法律法规,保障员工的合法权益,不侵犯员工的人身权、财产权等合法权益为家劳动网

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