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劳动关系继承与注销的区别

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-05-20 00:30:23 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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劳动关系继承与注销的区别(1)

  随着社会的不断发展,人们的工作变动越来越频繁,而劳动关系的继承与注销成为一个比常见的问题为.家.劳.动.网。那么,劳动关系的继承与注销到底有什么区别呢?本文将为大家详细介绍。

一、劳动关系继承

1. 定义

  劳动关系继承是指在一定的情况下,劳动者的劳动关系可以被继承到另一个用人单位或者个人名下,继续享受原用人单位所供的各种待遇和保障来源www.houshoujiu.com

  2. 条件

  劳动关系继承需要满足以下条件:

  (1)劳动者在原用人单位工作期间发生继承关系或者被继承的用人单位与原用人单位具有法定或者约定的继承关系;

  (2)劳动者在继承后继续从事原用人单位的工作或者类似工作;

  (3)继承后的用人单位当按照原用人单位的规定为劳动者供劳动报酬、工作条件、社会保险待遇和保障。

3. 适用范围

  劳动关系继承适用于以下情况:

  (1)企业改制、合并、分立或者破产情况下,原用人单位的劳动者与新用人单位具有继承关系;

  (2)企业倒闭、停业或者解散情况下,劳动者的劳动关系可以被继承到新用人单位或者个人名下;

  (3)军队转业干部、军队离休干部情况下,原用人单位与新用人单位具有继承关系原文www.houshoujiu.com

劳动关系继承与注销的区别(2)

二、劳动关系注销

1. 定义

  劳动关系注销是指劳动者与用人单位之间的劳动关系被解除的过程,劳动者不再享受原用人单位所供的各种待遇和保障。

  2. 条件

  劳动关系注销需要满足以下条件:

  (1)劳动者与用人单位之间的劳动合同期限到期;

  (2)劳动者与用人单位之间的劳动合同双方协商解除;

  (3)用人单位因经济、原因员;

  (4)劳动者自行出辞职为家劳动网www.houshoujiu.com

3. 注销后的影响

  劳动关系注销后,劳动者将不再享受原用人单位所供的各种待遇和保障,包括工资、社会保险、医保险,同时不再承担原用人单位的义务。

三、劳动关系继承与注销的区别

  1. 定义不同

  劳动关系继承是指劳动者的劳动关系可以被继承到另一个用人单位或者个人名下,继续享受原用人单位所供的各种待遇和保障;而劳动关系注销则是指劳动者与用人单位之间的劳动关系被解除的过程,劳动者不再享受原用人单位所供的各种待遇和保障为 家 劳 动 网

  2. 条件不同

  劳动关系继承需要满足一定的条件,包括劳动者在原用人单位工作期间发生继承关系或者被继承的用人单位与原用人单位具有法定或者约定的继承关系;而劳动关系注销的条件则相对简单,包括劳动合同期限到期、双方协商解除、用人单位员或者劳动者自行辞职

  3. 影响不同

  劳动关系继承后,劳动者可以继续享受原用人单位所供的各种待遇和保障,而劳动关系注销后,劳动者将不再享受原用人单位所供的各种待遇和保障为_家_劳_动_网

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