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未签订劳动合同超过一年,如何维护自己的权益?

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-25 05:37:46 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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未签订劳动合同超过一年,如何维护自己的权益?(1)

在中国,劳动合同是劳动关系的基础,也是双方权和义务的为家劳动网。根据《中华人共和国劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。但是,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,或者劳动合同期限已经到期但未续签,那么就需要对此进行相应的赔偿。

一、劳动者权益

  首先,需要明确的是,用人单位未与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期限已经到期但未续签,不会影响劳动者的劳动权益。劳动者仍然有劳动报酬、休息时间、会保险、工安全等基本权益为家劳动网www.houshoujiu.com

二、用人单位赔偿

  1. 赔偿内容

用人单位未与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期限已经到期但未续签,应当照劳动者在用人单位工期间的平均工资的两倍向劳动者支付经济补偿金。

  2. 赔偿标准

  根据《中华人共和国劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期限已经到期但未续签,应当照劳动者在用人单位工期间的平均工资的两倍向劳动者支付经济补偿金。其中,平均工资的计算方法:用人单位在过去12个月内支付给劳动者的工资总额除以劳动者在该用人单位工的月数。

  例如,某劳动者在用人单位工了2年,月工资5000元www.houshoujiu.com为家劳动网。用人单位未与该劳动者签订劳动合同或劳动合同期限已经到期但未续签。那么,该劳动者的平均工资:5000元/月 × 24个月 ÷ 24个月 = 5000元/月。用人单位应当向该劳动者支付经济补偿金:5000元/月 × 2 = 10000元。

3. 赔偿时限

根据《中华人共和国劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期限已经到期但未续签,应当在劳动者离开用人单位时一次性向其支付经济补偿金yBYX。如果用人单位未能照规定赔偿,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人法院提起诉讼,要用人单位支付经济补偿金。

未签订劳动合同超过一年,如何维护自己的权益?(2)

三、劳动者维权

  劳动者可以通过以下方维护自己的权益:

  1. 向用人单位提出要签订劳动合同或者续签劳动合同,达成协议。

2. 向劳动争议仲裁委员会或者人法院提起诉讼,要用人单位支付经济补偿金。

  3. 向劳动监察部门举报用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未照规定支付经济补偿金等违法行原文www.houshoujiu.com

四、总结

  在中国,劳动合同是劳动关系的基础,用人单位未与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期限已经到期但未续签,会对劳动者的权益造成一定的影响。对此,用人单位需要照规定向劳动者支付经济补偿金,劳动者也可以通过维权途径来维护自己的权益。在劳动关系中,双方应当遵守法律法规,建立和谐的劳动关系。

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