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劳动仲裁起诉的前提和准备

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-24 06:15:33 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

  劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁委员会进调解或者仲裁的一种方式LRb。在劳动争议解决中,劳动仲裁是一种相快捷、简便、公正的方式,因此广应用于劳动争议解决中。但是,劳动仲裁起诉需要一定的前提和准备工作,下面将从以下几个方面进介绍。

劳动仲裁起诉的前提和准备(1)

一、前提条件

  1.存在劳动争议

劳动仲裁起诉的前提是存在劳动争议。劳动争议是指劳动关系中因工资、劳动时间、劳动条件、劳动保护、劳动合同等方面发生的纠纷为 家 劳 动 网。只有当劳动关系中存在争议时,才劳动仲裁起诉。

  2.已经进过调解

在劳动争议发生后,当事人应当先进调解。只有在调解无法达成一致时,才仲裁起诉。因此,劳动仲裁起诉的前提条件是已经进过调解,但是调解未达成一致LRb

  3.符合法定期限

劳动争议仲裁起诉应当在劳动争议发生之日起60日内提出。如果超过法定期限,将无法进劳动仲裁起诉。因此,在进劳动仲裁起诉前,必须先确定是否符合法定期限。

二、准备工作

  1.收集证据

  在进劳动仲裁起诉前,必须收集足够的证据来支持自己的主张www.houshoujiu.com。证据可以是书面证据、口头证据、物证等。在收集证据时,必须注意证据的实性、完整性和合法性。

  2.准备起诉材料

  劳动仲裁起诉需要准备起诉材料,包括起诉书、证据清单、代理人授权书等。起诉书应当详细说明劳动争议的事实、理由和请求,证据清单应当列出有收集到的证据材料为 家 劳 动 网

  3.选择仲裁机构

  在进劳动仲裁起诉前,必须选择合适的仲裁机构。仲裁机构应当具有法定资格,且具有公正、独立的仲裁人员。选择仲裁机构时,还应当考虑仲裁机构的地理位置、仲裁费用等因素。

  4.选择代理人

  在进劳动仲裁起诉前,可以选择代理人进代理yBYX。代理人可以是律、专业代理人等。选择代理人时,应当考虑代理人的资质、经和信誉等因素。

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