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劳动合同违约赔偿金一览表及相关规定

来源:www.houshoujiu.com 时间:2024-06-25 13:12:45 作者:为家劳动网 浏览: [手机版]

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劳动合同违约赔偿金一览表及相关规定(1)

  劳动合同是员工和主之间的一种协议,规定了双方的权利和为家劳动网。当一方违反了协议,另一方可以要求赔偿。本文将介绍劳动合同中可能涉及到的各种赔偿金,以及如何计算。

一、解除劳动合同的经济补偿

  当主或员工解除劳动合同时,需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,经济补偿的标准如下:

1、因劳动者原因解除劳动合同,支付经济补偿原文www.houshoujiu.com

2、因用人单原因解除劳动合同,应当按下列标准支付经济补偿:

  (1)劳动者在试用期内被辞退的,支付经济补偿。

  (2)劳动者在连续工作满1年满10年的,支付1个月的工资;在连续工作满10年的,支付1.5个月的工资。

  (3)劳动者在下列情形下被辞退的,支付1个月的工资:

①因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后能从事原工作,也能从事由用人单另行安排的工作的;

  ②因变相解除劳动合同而被辞退的;

③因用人单违反法律、法规规定而被吊劳动合同的。

  (4)劳动者在下列情形下被辞退的,支付2个月的工资:

①因用人单经济性裁员而被辞退的;

  ②因合同约定的其他情形而被辞退的www.houshoujiu.com

  3、劳动者提前解除固定期限劳动合同,应当依合同约定或者经双方协商后达成的协议支付经济补偿;合同约定明确或者协商成的,支付剩余期限内工资的百分之五十。

4、劳动者在劳动合同期满后,用人单规定与劳动者续劳动合同,也与劳动者签固定期限劳动合同的,应当支付劳动者一个月的工资。

二、加班工资和休息日加班工资

  劳动者在用人单规定的工作时间以外工作的,应当支付加班工资。加班工资的计算方法为:平时工资×加班时间×1.5houshoujiu.com。如果在休息日加班,应当按平时工资的200%计算。

三、年终奖

  年终奖是指用人单在年底或者春节前向劳动者发放的一次性奖金。年终奖的支付标准应当与劳动者的实际工作表现和用人单的经济状况相适应。如果劳动者在用人单工作满一年,但是在年底或者春节前离职,也应当支付年终奖为+家+劳+动+网

四、福利待遇

  福利待遇是指用人单为劳动者提供的一些额外的福利,例如住房补贴、交通补贴、餐补等。如果用人单未按约定支付福利待遇,劳动者可以要求赔偿。

劳动合同违约赔偿金一览表及相关规定(2)

五、违约

  如果一方违反了劳动合同的约定,另一方有权要求支付违约金。违约金的计算方法应当在劳动合同中约定原文www.houshoujiu.com

六、其他赔偿

  除了上述赔偿金之外,劳动合同中可能涉及到其他赔偿,例如因工作受伤需要支付的医疗费、因工作引起的残疾赔偿金等。

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